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普安供電局:“微課”為精準(zhǔn)教培注入新活力

2017年06月19日 08:22:59來源:亮點黔西南 作者:潘葦
6月16日,在南方電網(wǎng)貴州普安供電局微課設(shè)計與制作能力提升培訓(xùn)班上,學(xué)員們紛紛展示自己精心制作的微課,內(nèi)容涵蓋職能部門及生產(chǎn)部門包含營銷、信息、輸變電、配網(wǎng)等業(yè)務(wù)知識點,以短、小、精的微課程形式展現(xiàn)在大家面前,開啟該局精準(zhǔn)教培新模式。
 
在現(xiàn)今培訓(xùn)形式紛繁多樣的背景下,如何讓員工在輕松愉悅的環(huán)境中學(xué)習(xí)領(lǐng)會業(yè)務(wù)知識點,如何規(guī)避集中式培訓(xùn)中“重復(fù)學(xué)習(xí)已經(jīng)掌握的知識”、“想掌握的知識又因大量信息的灌輸無法消化”等等弊端成了教育培訓(xùn)的新議題,微課作為新興的教培方式,以短小精悍、寓教于樂、內(nèi)容形式不拘一格等特點贏得廣大受眾的喜愛。為此,普安供電局將這一新興的教學(xué)模式引進(jìn),為精準(zhǔn)培訓(xùn)、精準(zhǔn)學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。
 
培訓(xùn)課上,老師從微課認(rèn)知、角色轉(zhuǎn)變,主題確定、腳本編寫,動畫特效、演示微課,屏幕錄制、視頻微課四個方面講解對微課的認(rèn)識。如何掌握微課“標(biāo)題、內(nèi)容、形式”三要素,如何以圖文并茂、動畫特效、背景音樂等形式刺激受眾的求知欲,從而讓受眾在輕松愉悅、趣味濃厚的環(huán)境下領(lǐng)會、掌握知識點。
 
“以前都是學(xué)習(xí)別人制作的微課,現(xiàn)在我可以設(shè)計制作微課,通過辦公系統(tǒng)、微信等平臺讓大家學(xué)習(xí)到我的經(jīng)驗或心得,我覺得很有成就”該局員工說。
 
“以前培訓(xùn)基本上是以集中學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行,很難突顯培訓(xùn)的個體差異的針對性以及因材施教的特點,而微課彌補(bǔ)了這個缺口,它的針對性很強(qiáng)。比如,如何規(guī)避違章針對的就只是生產(chǎn)作業(yè)類的員工。在以后的培訓(xùn)中,我們會制作某個業(yè)務(wù)知識點的微課,通過辦公系統(tǒng)等平臺直接發(fā)送給需要培訓(xùn)的員工學(xué)習(xí)即可。而且微課的形式靈活多樣,員工很樂意接受”該局人資部負(fù)責(zé)人表示。
 
(潘葦)
 
責(zé)編:張椹炎
 

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普安供電局:“微課”為精準(zhǔn)教培注入新活力

亮點黔西南 | 2017年06月19日 08:22:59 | 潘葦
6月16日,在南方電網(wǎng)貴州普安供電局微課設(shè)計與制作能力提升培訓(xùn)班上,學(xué)員們紛紛展示自己精心制作的微課,內(nèi)容涵蓋職能部門及生產(chǎn)部門包含營銷、信息、輸變電、配網(wǎng)等業(yè)務(wù)知識點,以短、小、精的微課程形式展現(xiàn)在大家面前,開啟該局精準(zhǔn)教培新模式。
 
在現(xiàn)今培訓(xùn)形式紛繁多樣的背景下,如何讓員工在輕松愉悅的環(huán)境中學(xué)習(xí)領(lǐng)會業(yè)務(wù)知識點,如何規(guī)避集中式培訓(xùn)中“重復(fù)學(xué)習(xí)已經(jīng)掌握的知識”、“想掌握的知識又因大量信息的灌輸無法消化”等等弊端成了教育培訓(xùn)的新議題,微課作為新興的教培方式,以短小精悍、寓教于樂、內(nèi)容形式不拘一格等特點贏得廣大受眾的喜愛。為此,普安供電局將這一新興的教學(xué)模式引進(jìn),為精準(zhǔn)培訓(xùn)、精準(zhǔn)學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。
 
培訓(xùn)課上,老師從微課認(rèn)知、角色轉(zhuǎn)變,主題確定、腳本編寫,動畫特效、演示微課,屏幕錄制、視頻微課四個方面講解對微課的認(rèn)識。如何掌握微課“標(biāo)題、內(nèi)容、形式”三要素,如何以圖文并茂、動畫特效、背景音樂等形式刺激受眾的求知欲,從而讓受眾在輕松愉悅、趣味濃厚的環(huán)境下領(lǐng)會、掌握知識點。
 
“以前都是學(xué)習(xí)別人制作的微課,現(xiàn)在我可以設(shè)計制作微課,通過辦公系統(tǒng)、微信等平臺讓大家學(xué)習(xí)到我的經(jīng)驗或心得,我覺得很有成就”該局員工說。
 
“以前培訓(xùn)基本上是以集中學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行,很難突顯培訓(xùn)的個體差異的針對性以及因材施教的特點,而微課彌補(bǔ)了這個缺口,它的針對性很強(qiáng)。比如,如何規(guī)避違章針對的就只是生產(chǎn)作業(yè)類的員工。在以后的培訓(xùn)中,我們會制作某個業(yè)務(wù)知識點的微課,通過辦公系統(tǒng)等平臺直接發(fā)送給需要培訓(xùn)的員工學(xué)習(xí)即可。而且微課的形式靈活多樣,員工很樂意接受”該局人資部負(fù)責(zé)人表示。
 
(潘葦)
 
責(zé)編:張椹炎
 
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