9月21日，記者從州人力資源和社會保障局獲悉，截至今年8月底，我州已開發(fā)公益性崗位3973個，其中安置高校畢業(yè)生就業(yè)1338人，共發(fā)放崗位補貼824.66萬元，社保補貼129.8萬元，極大地促進了我州就業(yè)工作的開展，維護了就業(yè)形勢的穩(wěn)定。

　　據州人力資源和社會保障局副局長馬忠林介紹，自2008年以來，我州利用中央轉移支付的就業(yè)經費，陸續(xù)開發(fā)851個公益性崗位，主要用于解決“零就業(yè)家庭”和企業(yè)下崗職工就業(yè)問題。今年3月，州委、州政府出臺了《黔西南州公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，明確了公益性崗位開發(fā)的原則、工種、安置對象等，進一步規(guī)范了全州公益性崗位開發(fā)管理工作。各縣市、頂效開發(fā)區(qū)積極貫徹落實州委、州政府的安排和部署，公益性崗位開發(fā)管理工作取得了較大進展。但由于目前我州公益性崗位的崗位補貼和社會保險補貼主要依靠省下?lián)艿闹醒胴斦�轉移支付就業(yè)經費，崗位補貼按當地最低工資標準執(zhí)行，社會保險補貼單位繳交部分從就業(yè)經費中支付，個人承擔部分由自己負責。所以，在開發(fā)公益性崗位工作中，我州重點是解決“零就業(yè)家庭”就業(yè)問題，確保出現一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶，當期清零；其次是解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題；三是其他就業(yè)困難人員。

　　遵循這個原則，我州各縣市、頂效開發(fā)區(qū)等招聘公益性崗位人員時，堅持公開、公平，由各級人力資源市場發(fā)布崗位信息，公開報名，組織考試，擇優(yōu)聘用。勞動合同一年一簽，除“4050”人員外，最長不超過三年。據介紹，我州公益性崗位工作全面啟動，全州共開發(fā)了包括社會性公益崗位、社區(qū)性公益崗位、單位性公益崗位、基層社會管理和公共服務崗位、政府出資開發(fā)適合安置就業(yè)援助對象的其它公益性崗位在內的公益性崗位3973個。目前，興仁、安龍、望謨、貞豐、普安、冊亨等縣、頂效開發(fā)區(qū)公益性崗位開發(fā)工作已基本結束，招錄的公益性崗位人員全部到崗。如興仁縣錄用的400個公益性崗位中，招聘的86名高校畢業(yè)生全部充實到基層勞動和社會保障事務所加強“新農�！痹圏c工作。

　　據馬忠林介紹，除以上各縣、頂效開發(fā)區(qū)公益性崗位開發(fā)工作外，州直部門開發(fā)的100多個公益性崗位和興義市開發(fā)的600余個公益性崗位的公開招聘工作，將于今年10月份正式開始。另外，全州村級勞動和社會保障協(xié)管員（一村一名，共計1097個村）公開招聘工作也將啟動。

　　針對我州公益性崗位開發(fā)管理存在的就業(yè)人員對保潔、交通協(xié)管等工種存在偏見，不想干不愿干，一些高校畢業(yè)生不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公益性崗位工作等問題，馬忠林對下一步我州公益性崗位開發(fā)管理工作提出了如下意見：一是加強對公益性崗位的管理，對用人單位定期不定期進行督促檢查，及時掌握聘用合同履行、崗位補貼和社保補貼發(fā)放、管理制度建立和人員工作情況，按照合理開發(fā)、總量控制、空崗補貼、嚴格管理的原則，發(fā)揮公益性崗位保底就業(yè)的作用。二是抓好創(chuàng)業(yè)培訓，完善創(chuàng)業(yè)政策，推進創(chuàng)業(yè)保就業(yè)工作。目前重點通過公益性崗位解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，加強創(chuàng)業(yè)培訓帶動就業(yè)，促進全州經濟社會的健康發(fā)展。