隨著90后、95后逐漸成為職場的主力軍，“這幫嬌生慣養(yǎng)的小祖宗難伺候”的說法就一直熱度不減，“愛辭職”似乎成了他們身上的標簽。

　　“90后離職”的新聞常常登上熱搜榜，有媒體援引數(shù)據(jù)稱，90后員工越多的地方離職率越高：2016年，90后員工離職率達30.6%，高出平均水平5%，95后甚至“平均7個月就換一份工作”。有50%的90后在工作半年內(nèi)離職，而且近九成是主動辭職，在同一個工作崗位干滿兩年的不到40%。

　　90后身上還有其他標簽：“最垮的一代”“最不能吃苦的一代”“不高興的一代”“玩世不恭”“不思進取”“想來就來，想走就走，要求還高”……

　　一些別出心裁的辭職理由屢屢登上頭條。“我失戀了，心情不好”“你們這兒晚上要加班，還不發(fā)錢”“你們的工作和我以為的不一樣……”某位辭職女教師的“名言”“世界那么大，我想去看看”也屢次被引用。除此之外，公司環(huán)境不好、電腦太爛、午餐難吃、人際關(guān)系復雜、感覺不順心、累了想歇歇等，都可以成為他們“秒辭”的理由。

　　針對這一情況，《青年參考》采訪了若干位90后職場“新人”，他們都表示不能理解。

　　“我認為這事(某位女教師辭職去看世界)非常扯，就是在炒作。”在北京一家律師事務(wù)所工作的朱先生對《青年參考》表示，“聽說那個女的辭職之后開了間民宿，還環(huán)游世界去了，證明她根本就不缺錢，換我我也辭職。”

　　朱先生認為，在這些博人眼球的案例中，不少初涉職場的90后是“富二代”，家境優(yōu)渥，不指望工資度日，對工作也未必有興趣，所以態(tài)度較為敷衍，“秒辭”便不難理解。但用這些個案佐證整個90后群體的工作態(tài)度，純屬“標題黨”行為。“現(xiàn)在的新人全是90后了，你不用90后用誰啊?”朱先生笑著說。

　　90后四川妹子劉小姐辭職了，但她不認為自己屬于“秒辭”族。劉小姐是北京一所985高校的金融學碩士，2014年畢業(yè)后進入金融街一家頂級私募基金公司上班，工作能力和態(tài)度有目共睹，升職加薪隨之而來，生活令人艷羨。但2017年，劉小姐辭職了。同為90后的丈夫預(yù)見到新的“風口”，小兩口南下深圳創(chuàng)業(yè)。如今，劉小姐的事業(yè)風生水起，還新晉為“辣媽”，實現(xiàn)了“家庭事業(yè)兩不誤”。

　　讓90后敬重的不是權(quán)威，而是專業(yè)素養(yǎng)

　　小蔣是劉小姐的碩士同學，不過所學專業(yè)不同。畢業(yè)后，他在海南一所高校做行政，但工作頗不順心，不到兩年就辭職了。目前，他在當?shù)匾患沂聵I(yè)單位工作。雖然對現(xiàn)狀仍然不滿意，但他不敢輕易辭職。

　　小蔣對《青年參考》表示，他在兩家單位都不愉快的根本原因是“辦公室政治”。小蔣性格樸實、不善言辭，在“官場”混不開，復雜的人際關(guān)系和一些不良風氣讓他苦不堪言。他的學歷在上一家單位數(shù)一數(shù)二，但領(lǐng)導對他各種挑剔，甚至讓他代寫論文。一怒之下，小蔣炒了對方魷魚。

　　沒想到，第二家單位比第一家有過之而無不及。“部門就5個人，3個領(lǐng)導1個前輩，所有的活兒都是我一個人干。”他對《青年參考》抱怨道，3個領(lǐng)導的意見經(jīng)常不統(tǒng)一，讓他左右為難，落得“里外不是人”。更難以接受的是，當初許諾的分房遙遙無期，如今只靠每個月的住房補貼勉強維持。

　　但小蔣選擇咬牙堅持，因為大環(huán)境的變化讓他不敢輕易跳出體制。“不少跳出體制的人又跳回來了。我意識到，還是保住飯碗要緊。”他說。

　　小蔣認為，他離職的一個重要原因是，在工作中與領(lǐng)導和同事“格格不入”。這也是社會輿論對90后的主要抱怨之一：相對于70后和80后，一些90后不那么吃苦耐勞、努力奮斗，而是更注重表達自我感受、順應(yīng)個性，不愿將就。跟前輩相比，許多90后不太愿意“一心撲在事業(yè)上”，沒日沒夜地加班，犧牲健康和個人生活。

　　一些90后對領(lǐng)導不再無條件服從。對于“權(quán)威”，他們有不同的理解，你不能僅僅通過“頭銜”就讓他們尊重你，而必須在平等的對話中展示出被90后認同的價值。因此，一些“業(yè)務(wù)上不那么精干”的領(lǐng)導會發(fā)現(xiàn)自己說話不再“好使”，遭到90后員工怒懟是家常便飯。

　　在北京一家金融機構(gòu)工作的胡小姐對此深有體會。她自己也是90后，但還是忍不住對《青年參考》抱怨她以前的單位“新來的小孩”多么“個性十足”。“你好心好意教他們怎么做，人家連句謝謝都不說，覺得這是應(yīng)該的。”不僅是前輩，這些“孩子們”連領(lǐng)導的話也不怎么聽，“我跟領(lǐng)導說話都畢恭畢敬，用‘您’稱呼，他們可好，直接‘哎’‘你’這么招呼領(lǐng)導。”

　　不久前，胡小姐上一家單位的一名90后離職了。當時她入職還不到一年，連試用期都沒過完。“人家就撂下一句話，‘銀行不是我想的那樣’，然后就走了，真理解不了�？赡苁倾y行的實際工作跟社會的印象差距確實太大吧。”她說。

　　不過，這些畢竟是個案，大批90后畢業(yè)后仍舊奔向銀行和事業(yè)單位等較為穩(wěn)定的機構(gòu)，雖然與想象中落差較大，也未必有多大的發(fā)展空間，但在就業(yè)形勢嚴峻的當下，“有沒有”比“好不好”更重要。

　　“像文案、策劃這樣的工作，流動性本來就強，誰也不會一干好幾年。這種工作可替代性也特別強，誰來都一樣，缺了誰都能轉(zhuǎn)，所以你愛走就走。”在成都一家國企上班的小袁對《青年參考》說。

　　不過，盡管小袁整日在朋友圈里對單位種種弊端大發(fā)牢騷，可誰也沒見他“憤然辭職”。

　　“前途”和“錢途”都重要

　　根據(jù)美國《福布斯》雜志的一項調(diào)查，年輕員工離職的一個重要原因是沒有得到足夠的職業(yè)發(fā)展機會。如今，第一批90后已接近而立之年，雖然已經(jīng)是職場上的主力，但大部分都是最底層的員工。

　　在不少雇主眼中，70后閱歷豐富，經(jīng)驗老到，是當之無愧的掌權(quán)者;80后入職多年，勤勤懇懇，是職場上的中層力量;而90后難以擔當大任，能做的也就是“搬磚”這種重復、單調(diào)卻又占用大量時間和精力的基礎(chǔ)工作。

　　職業(yè)上升遇到天花板，看不到希望，外面的世界又風云變幻，沒有安全感。與其繼續(xù)待下去，讓青春成為“沉沒成本”，不如及早跳出去，趁年輕尋找新的機會。

　　胡小姐跳槽就是如此。她對《青年參考》表示，原單位極其不想失去她這員干將，為了挽留她沒少“封官許愿”，許諾只要再待兩年，就將破格提拔她為團隊主管。“我其實也挺不舍得的，畢竟在這里學到的東西以后都沒用了，好不容易熬到這一步了。”但是整天做著重復的事，難免會想：“難道我這輩子就一直這樣下去?那人生的意義何在?”加上銀行對私業(yè)務(wù)不太景氣，胡小姐2018年年初離開老東家，開始在新領(lǐng)域打拼。

　　在中央某部委工作的公務(wù)員小姚倒不愁前途。不久前，因為專業(yè)對口，又能“來事”，他被借調(diào)到部里的辦公廳，職業(yè)前景一片大好。但他對《青年參考》表示，他從去年開始就一直惦記著辭職，原因是待遇太低。

　　小姚算了一筆賬：一個月工資到手8000元出頭，雖然單位提供廉租房，不用為北京日益高漲的房租擔心，但每月1000元的租金對他來說仍是一筆不小的開銷。這筆錢雖然夠用，但承擔不起結(jié)婚買房的開銷。小姚表示，他一直都在積極拓展人脈，打算跳槽到企業(yè)，“年薪至少要有60萬元”。

　　跟前輩不同的是，自出生以來，90后群體普遍沒經(jīng)歷過幾天苦日子，對待遇的要求隨著經(jīng)濟發(fā)展而水漲船高，北上廣深等一線城市節(jié)節(jié)攀升的生活成本迫使他們不得不更多地考慮現(xiàn)實因素。

　　“90后辭職多可能是一種統(tǒng)計學上的誤差。”朱先生對《青年參考》說，“現(xiàn)在單位的主力是90后，辭職的肯定也就都是90后。就他們這待遇，換成70后、80后也得辭職。”根據(jù)某專業(yè)校園招聘平臺公布的《2018全國應(yīng)屆畢業(yè)生薪資報告》，北京畢業(yè)生平均薪資領(lǐng)跑全國，為7114元;上海緊隨其后，為6662元。

　　對90后來說，除了“前途”和“錢途”，工作與生活的平衡也很重要。胡小姐對《青年參考》說，她上一家單位有一位80后同事，今年37歲，在單位工作10多年了，是絕對的業(yè)務(wù)骨干。她每天工作極其辛苦，基本沒有早于晚10點下班的時候，有時加班到深夜一兩點，干脆住進單位附近的賓館。因為工作壓力太大，她至今沒有男朋友，身體每況愈下，患了嚴重的角膜炎，再不靜養(yǎng)就有失明的危險。但就在去醫(yī)院的當天，她仍然加班到深夜。

　　“你說她圖什么啊?”胡小姐對《青年參考》感嘆。她的年薪超過30萬元，可胡小姐還是覺得，收入和她的付出不成正比。“如果說90后要像她這樣才算‘能干’‘吃苦耐勞’，那我們還是垮著吧。”

　　(摘自《青年參考》報2019年01月24日12版)