2022年第十屆貴州人才博覽會安龍縣公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案

　　為深入貫徹落實中央人才工作會議精神和省委、州委人才工作會議精神，大力實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，用好人才博覽會引才平臺,為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智，優(yōu)化我縣人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定依托第十屆貴州人才博覽會，面向社會公開引進高層次人才35名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次人才引進工作順利實施，選拔聘用優(yōu)秀人才,特成立安龍縣引進高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于縣人力資源社會保障局，負責人才引進相關(guān)工作。

　　疫情防控：本次人才引進疫情防控工作由縣應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責統(tǒng)籌實施，防控措施及要求詳見附件3、附件4。

　　二、引進計劃和數(shù)量

　　全縣計劃引進35人，職位條件詳見《第十屆貴州人才博覽會安龍縣引進高層次人才和急需緊缺人才引進職位表》(附件1),職位簡介、職位具體要求及其他資格條件詳見貴州人才博覽會網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.cn/)。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　截止2022年5月20日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，進行網(wǎng)上投遞簡歷報名且線上初審合格人員共167人，名單詳見附件2。

　　(二)資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

　　2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

　　3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我縣重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學(xué)科需要;

　　4.年齡在18周歲以上(2004年5月7日及以前出生)、35周歲以下(1986年5月7日及以后出生)，副主任醫(yī)師職稱年齡可適當放寬至45周歲(1976年5月7日及以后出生);

　　5.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》;

　　6.符合職位相關(guān)要求。應(yīng)聘人員可以登錄貴州人才博覽會網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，查詢具體職位相關(guān)要求及資格條件;

　　7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

　　(三)下列人員不作為引進對象

　　1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

　　2.在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截止2022年5月7日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

　　4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

　　5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　8.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、引進程序及方法

　　高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名及資格初審、測試、資格復(fù)審及體檢、考察與公示、聘用等程序進行。

　　(一)發(fā)布公告

　　在貴州人才博覽會網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.cn/)、“黔西南人社”微信公眾號、黔西南州人民政府門戶網(wǎng)站-黔西南州人力資源和社會保障局-事業(yè)單位考錄板塊(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/)上發(fā)布公告。

　　(二)報名

　　本次人才引進采取線上報名的方式進行，報名時間從貴州人才博覽會網(wǎng)站發(fā)布需求之日起至2022年5月20日止。

　　(三)測試

　　測試為線下面試，教育類職位采取說課方式進行;其他類職位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行�？荚嚥恢付▍⒖加脮�，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。并在紀委監(jiān)委的監(jiān)督下進行。

　　1.領(lǐng)取面試準考證時間：2022年7月19日

　　上午8:30-11:30 下午14:30-17:30

　　2.領(lǐng)取面試準考證地點：安龍縣人力資源和社會保障局四樓人力資源發(fā)展中心辦公室。

　　3.面試時間：2022年7月20日

　　4.面試地點：詳見準考證，考生必須同時持二代有效《居民身份證》原件和《面試準考證》方能進入考場參加面試。

　　5.請各位考生將近期彩色免冠半身照片電子版于2022年 7月8日前發(fā)送到指定郵箱(alxrsj1@163.com)，用于制作《面試準考證》等，逾期未將照片電子版發(fā)送到指定郵箱的，產(chǎn)生的后果由考生自行負責。領(lǐng)取《面試準考證》時如因特殊情況委托他人代領(lǐng)的，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書原件，逾期未領(lǐng)取《面試準考證》的視為自動放棄。

　　6.面試成績公示地點：安龍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzal.gov.cn/)。

　　7.面試：本次引進高層次人才不設(shè)置開考比例，按領(lǐng)取面試準考證人數(shù)進行開考，面試成績滿分為100分，教育類職位面試時間為20分鐘，其他職位面試時間為15分鐘，根據(jù)引進職位數(shù)從高分到低分確定進入下一環(huán)節(jié),計分方式是對評委評出的分數(shù)，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加除以有效考官人數(shù)計算出平均分(按“四舍五入”法保留小數(shù)點后面兩位數(shù)字)，若參加面試的人員與引進計劃數(shù)不足2:1的，則面試成績須達60分以上方可進入下一環(huán)節(jié)。若考試成績出現(xiàn)末位并列時，于2022年7月20日進行二次面試，以得分高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　注：如因疫情防控需求等不可抗力因素需要調(diào)整面試測試時間，另行通知。

　　(四)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進行。具體實施時間、地點及相關(guān)事宜在安龍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzal.gov.cn/)網(wǎng)站上進行公布，請考生密切注意，相互轉(zhuǎn)告,如因考生未及時閱覽網(wǎng)站發(fā)布的信息而造成本人不能參加資格復(fù)審的，后果由考生自行承擔。

　　1.資格審核對象：根據(jù)各職位各考生面試成績按高分到低分順序1:1的比例確定進入資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合引進條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不再順延遞補。如因特殊情況委托他人代審的，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書原件。

　　2.現(xiàn)場資格審核需提供以下證件：

　　(1)國家承認研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位證原件和復(fù)印件(2022屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件);

　　(2)第二代身份證原件和復(fù)印件;

　　(3)留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認證材料;

　　(4)職位所需的其他證明材料。

　　資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應(yīng)聘人員條件不符合引進崗位條件基本要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　五、體檢

　　資格復(fù)審合格人員列為體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，職位不予遞補。體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由體檢人員自理，體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　體檢由縣引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定在縣級或縣級以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。

　　體檢結(jié)束后，考生體檢結(jié)果未達到標準需復(fù)檢的，考生應(yīng)在三日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢，復(fù)查所需的一切費用由考生自理。超過時限申請復(fù)查的不予受理。

　　(三)體檢時間在安龍縣人民政府網(wǎng)站另行通知。

　　六、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，考察工作由縣引進辦統(tǒng)籌安排，具體由引進單位或主管部門負責�？疾靸�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。按照“黨管人才，凡進必審”的原則，堅持政治標準和學(xué)術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r還需進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，視為考察不合格，由縣引進辦報縣引進領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

　　(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　(二)存在《引進方案》中規(guī)定的不作為人才引進對象的人員。

　　(三)在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提交引進職位所需學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報名時填報不實信息或提供虛假材料的人員。

　　(四)經(jīng)縣引進領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況人員。

　　考察不合格、考察期間放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

　　七、公示和聘用

　　1.經(jīng)報名、測試、資格審查、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日，經(jīng)公示無異議的擬聘用人員填寫《黔西南州事業(yè)單位新進人員聘用審批表》，報州人力資源社會保障局審批備案，由縣人力資源社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到引進單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

　　2.新聘用人員不實行試用期，最低服務(wù)年限五年。服務(wù)期年限內(nèi)不得以任何形式、任何理由申請調(diào)出安龍縣(含參加縣外考調(diào)等)、申請解除聘用合同(辭職)、不得參加各級事業(yè)單位招聘考試或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。若有違反，視為違約，須承擔違約責任(相關(guān)違約責任事宜在聘用合同內(nèi)另行約定)。不愿意簽訂聘用合同的，視為放棄本次聘用資格，并將不誠信事例記錄在案。

　　3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。

　　4.聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

　　5.在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關(guān)系。

　　6.2022屆畢業(yè)的應(yīng)聘人員須于2022年12月20日前取得應(yīng)聘職位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、學(xué)籍檔案等材料，留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認證材料，并提交縣引進辦進行審核驗證后，辦理聘用手續(xù)，未取得職位所要求的相關(guān)證件等材料的，不予聘用。

　　八、紀律監(jiān)督

　　人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開條件、公開程序、公開結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照職位需求規(guī)定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事人才引進工作的人員應(yīng)嚴格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加安龍縣組織的各類就業(yè)引進及招聘考試，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　九、注意事項

　　(一)本次人才引進線下對接工作嚴格按照《第十屆貴州人才博覽會安龍縣引進高層次人才和急需緊缺人才疫情防控方案》和我省最新疫情防控要求做好疫情防控工作，如遇疫情變化等原因需調(diào)整時間的，具體時間另行通知。

　　(二)2022年安龍縣人才引進工作相關(guān)信息均在“安龍縣人民政府”網(wǎng)站-政務(wù)公開-招考招聘信息欄公告，網(wǎng)址為：(http://www.gzal.gov.cn/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/)，縣引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不再另行電話通知，請考生密切注意，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。

　　(三)本次引進工作未盡事宜，由縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　(四)本次引進工作解釋權(quán)歸安龍縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　咨詢電話：安龍縣人力資源發(fā)展中心   0859-5220102

　　監(jiān)督電話：縣紀委信訪室   0859—5550515

　　附件：

　　1.第十屆貴州人才博覽會安龍縣引進高層次人才和急需緊缺人才引進職位表

　　2.第十屆貴州人才博覽會安龍縣引進高層次人才和急需緊缺人才資格初審合格人員名單

　　3.第十屆貴州人才博覽會安龍縣引進高層次人才和急需緊缺人才面試防疫方案

　　4.第十屆貴州人才博覽會安龍縣引進高層次人才和急需緊缺人才考生個人健康情況申報表

安龍縣引進高層次人才和急需緊缺人才
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年6月15日

附件1：第十屆貴州人才博覽會安龍縣引進高層次人才和急需緊缺人才職位表.xlsx

附件2 ：第十屆貴州人才博覽會安龍縣引進高層次人才和急需緊缺人才線上初審合格人員名單.xls

附件3：第十屆貴州人才博覽會安龍縣引進高層次人才和急需緊缺人才疫情防控方案.docx

附件4：第十屆貴州人才博覽會安龍縣引進高層次人才和急需緊缺人才考生個人健康情況申報表.xlsx