興義市2009年事業(yè)單位新增人員公開招考聘用
簡 章
經(jīng)市委、市政府研究同意，2009年我市事業(yè)單位擬通過公開招考方式新增人員283名，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號)、《州人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)州人事局關(guān)于貫徹<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的實(shí)施意見的通知》(州府辦發(fā)〔2006〕48號)文件精神，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，為確保招考聘用工作順利實(shí)施，特制定本簡章。
一、工作程序
招聘工作按照編制招考計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試或測試(教育教學(xué)能力測試、操作技能測試、專業(yè)技能測試)、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招考聘用單位及職位
詳見《興義市2009年事業(yè)單位新增人員公開招考聘用職位一覽表》（附件一），以下簡稱《招聘職位表》。
三、招考聘用對象、條件
(一)招考對象
國家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的品行。
2、報(bào)考教師職位的須取得與報(bào)考職位學(xué)科及層次相對應(yīng)的教師資格證(興義市高級職業(yè)中學(xué)除外)。
3、具有應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識和實(shí)際工作能力。
4、身體健康，身體條件符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
5、年齡在18周歲以上（1991年12月31日以前出生）30周歲以下（1979年1月1日以后出生），報(bào)考教師崗位的年齡須在28周歲以下(1981年1月1日以后出生)。
6、具備報(bào)考職位所需的其他資格條件（詳見《招聘職位表》）。
7、在我市服務(wù)期滿或仍在崗服務(wù)，由省級及以上統(tǒng)一選派的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶計(jì)劃”大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生不受戶籍限制。
8、以下人員不得報(bào)考：
①2007年以來經(jīng)全省統(tǒng)一公開招考錄用的公務(wù)員（含選調(diào)生）；
②定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
③現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
④曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
⑤曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員；
⑥法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、報(bào)名、資格審查及加分政策
(一)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)職位。一個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，則由招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消，調(diào)整或取消的職位計(jì)劃在筆試前面向社會進(jìn)行公示。
報(bào)名時(shí)間：2009年9月23日至25日 9：00-17：00。
報(bào)名地點(diǎn)：興義民族師范學(xué)院體操房。
報(bào)名費(fèi)：90.00元／人。
(二)資格審查
1、報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證書（2009年畢業(yè)生可持學(xué)校就業(yè)推薦表）原件和復(fù)印件1份，一寸免冠近期彩照3張。報(bào)考教師職位的還須持教師資格證書原件和復(fù)印件1份（興義市高級職業(yè)中學(xué)除外）。
2、有效居民身份證（或戶籍所在地派出所出具的附有本人照片的戶籍、身份證明）或戶口簿。
3、往屆畢業(yè)生須提供戶口所在地公安派出所出具的遵紀(jì)守法情況證明。
4、在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明（中、小學(xué)教師還須持縣級以上教育行政主管部門的證明）。
5、留學(xué)回國人員憑本人有效居民身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明，教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等。
6、報(bào)考職位要求提供的其他證明材料。
7、資格審查合格的考生填寫《興義市2009年事業(yè)單位新增人員公開招考報(bào)名表》�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。
8、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：考生憑有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明），于2009年10月14日至16日到市人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取。
（三）加分政策
對符合下列條件的報(bào)考人員在筆試成績中給予加分（加分在按百分制折算前進(jìn)行，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分）。具體條件如下：
1、革命烈士、因公犧牲、見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級以上表彰者，加5分；
2、在本市服務(wù)期滿或仍在崗服務(wù)、由省級及以上統(tǒng)一選派的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生和“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生，截至2009年12月31日服務(wù)期滿一年且年度考核合格的加3分，服務(wù)期滿兩年及以上且年度考核均為合格的加5分。
3、少數(shù)民族考生，加5分。
（四）加分確認(rèn)
符合上述加分條件的考生，報(bào)名時(shí)須同時(shí)提交以下證明材料：
1、革命烈士、因公犧牲的公民的子女，須提供父（母）親原所在單位和所在地縣級以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書原件及復(fù)印件等相關(guān)證明材料；受縣級以上表彰的見義勇為者和見義勇為死亡的公民子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關(guān)系證明。
2、西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生需提供市項(xiàng)目辦公室出具的書面證明；“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生需提供市引導(dǎo)辦出具的書面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位和在單位服務(wù)時(shí)間以及年度考核情況。
3、少數(shù)民族報(bào)考人員須提供能證明少數(shù)民族身份的本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）。
考生須填寫統(tǒng)一格式的《加分申請表》，審核后符合加分條件的，在筆試以前統(tǒng)一由市招考辦面向社會公示。公示結(jié)果無異議的，予以加分。
五、考試
(一)考試方式
報(bào)考教育系統(tǒng)以外其他事業(yè)單位職位的，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；報(bào)考教師職位的采取筆試、教育教學(xué)能力測試相結(jié)合的方式進(jìn)行(興義市高級職業(yè)中學(xué)除外)；報(bào)考興義市高級職業(yè)中學(xué)職位的采取筆試、教育教學(xué)能力測試、操作技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行；報(bào)考財(cái)會職位的采取筆試、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(二)筆試V6w興義之窗(黔西南綜合信息門戶,金州人民網(wǎng)上家園)
筆試為閉卷考試，在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，市招考辦負(fù)責(zé)組織，統(tǒng)一進(jìn)行。筆試均不指定參考用書。
筆試科目：《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》(150分)。
筆試時(shí)間：2009年10月18日。
筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證�？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。
(三)面試、教育教學(xué)能力測試、操作技能測試、專業(yè)技能測試
面試、測試(教育教學(xué)能力測試、操作技能測試、專業(yè)技能測試)工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各用人單位主管部門成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定面試或測試方案，報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意批復(fù)后組織實(shí)施。
報(bào)考播音員、主持人職位的考生，先進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試。根據(jù)面試成績由高到低按職位招聘計(jì)劃1：3比例確定筆試人員。同一職位進(jìn)入筆試末位考生出現(xiàn)面試成績并列的，同時(shí)進(jìn)入筆試。經(jīng)面試未能參加筆試的考生，可自行選擇其他符合報(bào)考條件的職位參加考試或退取報(bào)名費(fèi)。
報(bào)考播音員、主持人職位以外其他事業(yè)單位職位的考生，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試、測試（教育教學(xué)能力測試、操作技能測試、專業(yè)技能測試)。根據(jù)筆試成績由高到低按各職位招聘計(jì)劃1：3比例確定面試、測試（教育教學(xué)能力測試、操作技能測試、專業(yè)技能測試)人員。同一職位進(jìn)入面試、測試（教育教學(xué)能力測試、操作技能測試、專業(yè)技能測試)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的，同時(shí)進(jìn)入面試、測試（教育教學(xué)能力測試、操作技能測試、專業(yè)技能測試)。
面試、測試（教育教學(xué)能力測試、操作技能測試、專業(yè)技能測試)具體時(shí)間、地點(diǎn)和辦法另行通知。
(四)綜合成績計(jì)算
報(bào)考興義市高級職業(yè)中學(xué)以外職位的考生綜合成績按筆試占50%，面試或測試(教育教學(xué)能力測試、專業(yè)技能測試)占50%的方式計(jì)算；報(bào)考興義市高級職業(yè)中學(xué)職位的考生綜合成績按筆試占60%，教育教學(xué)能力測試占20%，操作技能測試占20%的方式計(jì)算。均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(五)成績查詢
考試成績在市人事局政務(wù)公開欄公示，公示期為5天。試卷查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規(guī)定》執(zhí)行。
六、體檢
體檢統(tǒng)一由市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織。體檢人員分職位按綜合成績從高分到低分按1：1的比例確定，如遇同一職位進(jìn)入體檢末位考生出現(xiàn)綜合成績并列的，同時(shí)參加體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定在縣級以上規(guī)模較大的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢合格人員達(dá)不到招聘計(jì)劃的，按該職位報(bào)考人員綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象。由各用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察。
考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績，重點(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況�？疾旃ぷ饕龅饺妗⒖陀^、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消聘用資格。
1、2007年以來招考的公務(wù)員（含選調(diào)生）；
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員；
5、曾被開除公職的人員；
6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員；
7、截止到2009年9月30日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的人員；
8、不符合招聘職位所需資格條件的人員；
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；
10、經(jīng)市招考辦研究確定不能聘用的其他情況。
考察合格人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃的，按該職位報(bào)考人員綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，體檢合格者列入考察對象。
八、聘用審批及待遇
(一) 經(jīng)筆試、面試或測試(教育教學(xué)能力測試、操作技能測試、專業(yè)技能測試)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響其聘用的，由市人才交流服務(wù)中心辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用。聘用審批工作結(jié)束后，不再開展遞補(bǔ)工作。
(二) 凡經(jīng)市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。
(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。V6w興義之窗(黔西南綜合信息門戶,金州人民網(wǎng)上家園)
(四)新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限五年(含試用期)，期間不予調(diào)整聘用崗位。V6w興義之窗(黔西南綜合信息門戶,金州人民網(wǎng)上家園) V6w興義之窗(黔西南綜合信息門戶,金州人民網(wǎng)上家園)
(五)經(jīng)招考聘用的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。V6w興義之窗(黔西南綜合信息門戶,金州人民網(wǎng)上家園)V6w興義之窗(黔西南綜合信息門戶,金州人民網(wǎng)上家園)
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督�？荚噲�(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招考簡章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
咨詢電話：0859－3220490(市人才交流服務(wù)中心)
監(jiān)督電話：0859—3222471(市紀(jì)委執(zhí)法監(jiān)察室)
興義市事業(yè)單位新增人員公
開招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二ＯＯ九年九月八日
