實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，健全涵蓋校內(nèi)外各階段、就業(yè)創(chuàng)業(yè)全過(guò)程的服務(wù)體系，將在校大學(xué)生納入職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，每年培訓(xùn)不低于3000人（次），教育引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念，建立完善高校創(chuàng)業(yè)休學(xué)制度，合理設(shè)置學(xué)生修業(yè)年限和休學(xué)次數(shù)，促進(jìn)其更好地參與到就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，通過(guò)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員招考和遴選“兩個(gè)80%”政策，不斷完善工資待遇，進(jìn)一步向基層傾斜管理辦法，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作，多渠道開(kāi)發(fā)基層崗位，組織實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、特崗教師計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃和基層成長(zhǎng)計(jì)劃，落實(shí)高校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、助學(xué)貸款代償、資金補(bǔ)貼等基層工作保障措施，激勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。

同時(shí)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到社會(huì)組織就業(yè)，對(duì)于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的社會(huì)組織，符合條件的可同等享受小微企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和一次性獎(jiǎng)勵(lì)政策；鼓勵(lì)科研單位吸納高校畢業(yè)生參與研究，按規(guī)定將社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助納入勞務(wù)費(fèi)列支，勞務(wù)費(fèi)不設(shè)比例限制；鼓勵(lì)大學(xué)生應(yīng)征入伍，落實(shí)退役大學(xué)生士兵專(zhuān)項(xiàng)研究生招生計(jì)劃、學(xué)費(fèi)資助、復(fù)學(xué)升學(xué)等政策，擴(kuò)大退役大學(xué)生士兵參加基層專(zhuān)武干部、國(guó)有企業(yè)等招錄范圍，在全省政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)中，拿出一定名額用于招錄大學(xué)生退役士兵。

按照規(guī)定落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣市、新區(qū)和政府所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位人員緊缺崗位直聘機(jī)制，在核定的編制限額內(nèi)，對(duì)具有全日制本科學(xué)歷并簽訂在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)5年及以上協(xié)議的優(yōu)秀畢業(yè)生，報(bào)上級(jí)職能部門(mén)完善手續(xù)后，由用人單位考核考察合格后，可直接聘用。

加大對(duì)困難高校畢業(yè)生的幫扶力度，求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每人1000元，補(bǔ)貼范圍增加建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生和特困家庭中的高校畢業(yè)生。同時(shí)，促進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)，國(guó)外學(xué)習(xí)并獲得經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)士及以上學(xué)位的公派、自費(fèi)出國(guó)黔西南籍留學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，享受同等應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策。

降低服務(wù)門(mén)檻，落實(shí)黔西南州高層次人才引進(jìn)綠色通道實(shí)施辦法，依法為國(guó)家、省、州的重點(diǎn)引才計(jì)劃及由政府主管部門(mén)認(rèn)定的海外高層次留學(xué)人才申請(qǐng)永久居留提供便利，鼓勵(lì)留學(xué)人員以知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)入股方式創(chuàng)辦企業(yè)，實(shí)施有效的人才引進(jìn)和扶持政策，吸引更多人才回流，投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

（來(lái)源：黔西南日?qǐng)?bào)  作者：周軍）