我州公立醫(yī)院編制人事制度改革方案有兩個(gè)重大舉措。一是對(duì)公立醫(yī)院用人實(shí)行員額控制和編制管理。機(jī)構(gòu)編制部門根據(jù)公立醫(yī)院發(fā)展需要及核定床位數(shù)核定各公立醫(yī)院用人控制總量（即員額），在不突破各級(jí)事業(yè)編制總量的前提下，核定各公立醫(yī)院的編制。員額和編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需要原則上3年調(diào)整一次。二是賦予公立醫(yī)院用人自主權(quán)。編制內(nèi)用人由公立醫(yī)院根據(jù)本單位空編情況，年初提出年度人才引進(jìn)、招聘、選聘等進(jìn)人計(jì)劃，報(bào)同級(jí)編制部門進(jìn)行備案審查。人員招聘工作方案報(bào)同級(jí)衛(wèi)計(jì)、人社部門審批后實(shí)施。編制外員額內(nèi)用人由公立醫(yī)院根據(jù)發(fā)展需要，在編制不能滿足所需的情況下，可在員額總量?jī)?nèi)有計(jì)劃招聘人員，招聘計(jì)劃及方案報(bào)同級(jí)衛(wèi)計(jì)、編制、人社部門審核后實(shí)施。單位空出編制后，經(jīng)編制、人社部門審批同意，可將員額內(nèi)的聘用人員擇優(yōu)逐步納入編制管理。在人才引進(jìn)上，公立醫(yī)院可根據(jù)工作實(shí)際，在核定的編制、員額內(nèi)自主確定各類計(jì)劃，報(bào)編制、人社部門審批同意后自主引進(jìn)、選聘。

公立醫(yī)院編制人事制度改革創(chuàng)新，改革了現(xiàn)有的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，督促相關(guān)部門下放權(quán)力，賦予公立醫(yī)院管理自主權(quán)，進(jìn)一步優(yōu)化了衛(wèi)生人才資源配置，提高了衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，使公立醫(yī)院更加適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和滿足人民群眾對(duì)衛(wèi)生的需求。