亮點黔西南訊 11月7日，貞豐縣龍場鎮(zhèn)政府開展跨區(qū)域交流學(xué)習(xí)活動，組織干部職工20人前往沙坪鎮(zhèn)交流學(xué)習(xí)干部管理模式，學(xué)習(xí)沙坪鎮(zhèn)干部實干苦干作風(fēng)、艱苦樸素精神、奮勇上進激情、一心為民態(tài)度、廉潔奉公思想。

交流會上，沙坪鎮(zhèn)黨委副書記對其干部管理模式作了詳細的介紹，以“嚴抓”、“嚴管”為根，以思想建設(shè)為本，結(jié)合“四位一體”干部管理機制，建立干部管理模式。

嚴抓干部召回。秉承嚴管就是厚愛的原則，嚴格管理干部。干部召回以百分制為基準，每位干部在年初有100積分，對違反相應(yīng)規(guī)定的同志進行扣除分值，每個季度開展一次積分匯總，分值最低的三位同志采取召回管理，并通過電子屏幕公示通報，“知恥而后勇”激勵干部。

抓精準管理。每個鎮(zhèn)干部月初制定本月工作計劃，經(jīng)鎮(zhèn)黨政班子會議研究通過后交由鎮(zhèn)督查辦據(jù)此建立督查臺賬。每周一交上一周工作日志，注明工作內(nèi)容、工作開展情況及工作中急需解決的問題。每個月末督促、總結(jié)一次工作開展情況。每個季度考核考核匯總，考核結(jié)果在鎮(zhèn)公示欄公示。

破除平均主義。將干部工作效能與績效工資掛勾，不讓勤勞者吃虧，不讓懶惰者繼續(xù)懈怠，鎮(zhèn)督辦根據(jù)干部工作計劃推進情況，季度進行考核匯總，年底根據(jù)工作實績進行總結(jié)，分數(shù)越高、工作越出色，績效工資越高。打破以往干多干少一個樣、干和不干一個樣的好人主義，激發(fā)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

加強干部學(xué)習(xí)。 一是開展干部夜校。倡導(dǎo)“改變從學(xué)習(xí)開始”、“知識改變命運，每周一晚上7：00為全鎮(zhèn)干部集中學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)時間90分鐘，學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及法律法規(guī)、干部管理、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作各個方面。每次學(xué)習(xí)由3名干部領(lǐng)學(xué)。班子成員領(lǐng)學(xué)40分鐘，一般干部職工各領(lǐng)學(xué)15分鐘，現(xiàn)場抽取3位同志進行討論交流。二是信息化交流學(xué)習(xí)。利用金山綠坪網(wǎng)站、手機快報、金山綠坪期刊，金山綠坪微信群等平臺發(fā)送學(xué)習(xí)資料供全鎮(zhèn)干部職工學(xué)習(xí)交流。

交流會結(jié)束后，龍場鎮(zhèn)黨委副書記王波表示，要搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，必須嚴抓干部管理、強化干部服務(wù)意識、提升干部學(xué)習(xí)能力、加強干部思想建設(shè)。建立干部管理制度、以干部管理模式為抓手，抓干部作風(fēng)建設(shè)、抓干部效能建設(shè)、抓城鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展。（王藝報道）