2021年12月上旬以來，義龍新區(qū)按照“三醫(yī)聯(lián)動”改革要求，健全醫(yī)保支付制度和利益調(diào)整機制，發(fā)揮醫(yī)保在資源配置中的杠桿作用，在實現(xiàn)行政、資金、人員、業(yè)務、績效和藥械采購等“六統(tǒng)一”的緊密型區(qū)域醫(yī)共體開展醫(yī)�？傤~付費預算管理，醫(yī)共體醫(yī)療費用增長率控制在10%以內(nèi)，患者醫(yī)療費用個人負擔控制在30%左右，基層醫(yī)療機構(gòu)住院和門急診人次就診率達到90%以上，打通服務醫(yī)療最后一公里，切實減輕患者家庭經(jīng)濟負擔，有效解決人民群眾“因病致貧、因病返貧”問題。

　　為推進緊密型區(qū)域醫(yī)共體建設(shè)，規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)服務行為，提高基本醫(yī)療保險基金使用效率，義龍新區(qū)根據(jù)貴州省關(guān)于印發(fā)《全面推進緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體建設(shè)發(fā)展實施意見》的通知和黔西南州關(guān)于印發(fā)《縣域緊密型醫(yī)共體總額付費預算管理改革實施方案(試行)》的通知等相關(guān)文件要求，制定《義龍新區(qū)緊密型醫(yī)共體總額付費預算管理改革實施方案(試行)》，按照城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險“以收定支、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，以醫(yī)�？傤~付費預算管理為紐帶，建立激勵約束機制，本著“基金安全、總額預算、結(jié)余留用、合理超支分擔”的激勵和風險分擔原則，引導醫(yī)共體努力控制醫(yī)療費用不合理增長，促進優(yōu)質(zhì)資源下沉，達到“有效控制”和“提升基層醫(yī)療服務能力”的目的。

　　義龍新區(qū)以醫(yī)共體內(nèi)所有定點醫(yī)療機構(gòu)總醫(yī)療費用為管理對象，分獨立結(jié)算醫(yī)療費用、高額住院醫(yī)療費用和其他醫(yī)療費用，凡是發(fā)生城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險基金、職工大額醫(yī)療救助資金和城鄉(xiāng)大病保險基金，均納入總額付費預算管理范疇，讓緊密型區(qū)域醫(yī)共體管理更加合理、分類方法更加科學、協(xié)同保障更加有力，分級診療格局基本形成，逐步形成統(tǒng)一、規(guī)范、高效、有序的醫(yī)保支付體系。

　　(吳古昌)

責編：盧生龍