建立科學(xué)高效的公路養(yǎng)護(hù)運(yùn)行機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)公路系統(tǒng)全面深化改革，是深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革的重要內(nèi)容，是我們必須抓好的重大政治任務(wù)。7月18日上午，貴州省興仁公路管理段召開落實(shí)深化養(yǎng)護(hù)運(yùn)行機(jī)制改革職工動員大會，標(biāo)志著公路養(yǎng)護(hù)運(yùn)行機(jī)構(gòu)改革工作進(jìn)入一個新階段。會議傳達(dá)了貴州省興義公路管理局聘用職工解除勞動關(guān)系實(shí)施方案，并就臨聘職工所關(guān)心切身利益問題展開座談。

黨支部書記黃生柱向臨聘職工傳達(dá)興義公路管理局聘用職工解除勞動關(guān)系實(shí)施方案

　　會上，重點(diǎn)傳達(dá)了貴州省興義公路管理局聘用職工解除勞動關(guān)系實(shí)施方案，隨后，興仁段黨支部書記黃生柱與參會37名臨時聘用職工就補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、解除或留用原則、下一步打算進(jìn)行探討，并作了幾點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。首先對大家多年辛勤工作予以肯定，并向臨聘職工耐心地解釋了解除勞動合同的原因是隨著公路養(yǎng)護(hù)運(yùn)行機(jī)制體制改革推進(jìn)，公路管理模式發(fā)生變化，養(yǎng)護(hù)市場化勢在必行，公路養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)實(shí)行嚴(yán)格預(yù)算管理，崗位人員需求隨之發(fā)生變化，興義公路管理局聘用人員體量大，已無經(jīng)費(fèi)來源支撐聘用人員的薪酬待遇。為了人性化地解決這個問題而實(shí)施的該方案;依據(jù)是勞動合同法第四十一條情形，隨后詳細(xì)地跟臨聘職工解釋該實(shí)施方案內(nèi)容，就臨聘職工所關(guān)心的解除勞動合同后一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，及連續(xù)工作十五年且距退休不足五年的職工解除或留用原則做了深入的講解。最后強(qiáng)調(diào)我們要提高站位，堅(jiān)決擁護(hù)興義公路管理局黨委的決策部署，力爭當(dāng)好新時代全面深化改革的先行者和排頭兵，我們應(yīng)該心平氣和地去面對改革，用正確合法的方式表明自己的利益訴求，要相信單位不會虧待大家，希望大家走好每一步，過好每一天，充滿希望的面對明天。

　　會后，大家表示：興仁段領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)班子是站在最基層職工的角度考慮問題的，是踏踏實(shí)實(shí)立足科學(xué)發(fā)展、尊重臨聘職工的，是將心比心、最大限度的為一線職工解決實(shí)際問題的，更是值得大家用真誠和忠心來信任、來托付的。

　　(彭剛玉 李念秋)

責(zé)編：黃旭 盧生龍