一報告兩評議會。

2013年度干部選拔任用。

興仁供電局召開2013年度干部。

    亮點黔西南訊 1月8日，黔西南州興仁供電局召開2013年干部選拔任用“一報告兩評議”工作會。會上，總結2013年全局選人用人工作情況，對2014年選人用人工作提出要求。會議同時開展民主評議、滿意度測評和問卷調(diào)查工作。興義供電局人力資源部、政工部現(xiàn)場督導。

    2013年，該局根據(jù)《南方電網(wǎng)公司干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》、《南方電網(wǎng)公司干部管理制度》和貴州電網(wǎng)公司《關于開展“一報告兩評議”工作的通知》要求，認真組織開展選人用人工作，做到黨政領導重視，周密部署，著力推進干部選拔任用工作規(guī)范化建設，加大了干部交流輪崗力度，2013年調(diào)整、提拔、輪崗等任用的干部共13人，其中提任正股3人、正股級交流輪崗3人、正股級轉非領導職務1人、副股級交流輪崗6人。

    進一步加強后備干部隊伍的建設，該局按照《興仁供電局培養(yǎng)后備中層管理人員管理辦法》，積極開展局系統(tǒng)后備干部選拔工作，為全局中層管理人員充實力量。同時，拓寬選人渠道，加大競爭性選拔力度，采取多種方式，加大后備干部和年輕干部選拔培養(yǎng)力度，并開展選人用人全程監(jiān)督檢查。選拔過程中加強選拔任用干部重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，干部選拔任用工作中，設立了監(jiān)督舉報電話、投訴舉報箱，并在內(nèi)網(wǎng)上公開投訴舉報電話等，使廣大黨員、群眾有權知曉，積極參與監(jiān)督，真正從制度和行動上預防和杜絕了選人用人上的不正之風，截止2013年12月，該局未發(fā)生一起選人用人的違規(guī)違法行為。

    2014年，該局將以黨的十八大三中全會精神為指引，按照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20字好干部標準、中央作風建設八項規(guī)定和網(wǎng)、省公司對干部隊伍建設工作的要求，堅持在一線遴選干部、憑實績使用干部、以扎實舉措培養(yǎng)管理干部，切實加強領導班子和干部隊伍建設，重點抓好四項工作：一是建立以制度、流程、標準、表單為關鍵要素，信息化為管理支撐的干部管理體系，加強干部工作的科學化管理；二是做好干部崗位勝任能力調(diào)研分析，加強各類干部針對性培訓和輪崗交流鍛煉；三是制定關鍵崗位干部管理制度，對關鍵崗位干部的上崗條件、任職期限、履職要求進行嚴格管理，確保關鍵崗位干部健康成長；四是加強干部人事管理，開展 “一報告兩評議”工作，進一步規(guī)范全局選人用人工作，突出選優(yōu)配強，在干部選拔任用工作中著力推進“能者上、庸者讓”的能上能下機制，營造風清氣正的干部選拔任用環(huán)境。

    該局強調(diào)，要全面加強領導班子和干部隊伍建設，為推進全局實現(xiàn)創(chuàng)建國內(nèi)先進水平供電局的目標提供更加堅強的組織保證和人才支持。在今后的工作中將緊緊圍繞南網(wǎng)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，按照“政治穩(wěn)定、業(yè)績精湛，愛崗敬業(yè)、作風優(yōu)秀”的要求，堅持“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;標準，不斷探索和完善干部選拔任用新機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好環(huán)境，為推動興仁電網(wǎng)新發(fā)展提供堅強有力的人才保證和組織保證。

    會上，參會代表還采用無記名形式對2013年度干部選拔任用工作和2013年度新提拔任用的中層管理人員進行民主評價和滿意度測評。(蔡家友攝影報道)