亮點黔西南訊 黔西南州興仁縣新馬場鄉(xiāng)為進一步強化干部管理，確保各項工作的順利開展落實和推進，創(chuàng)新干部管理考評機制，依靠制度推進工作的落實力。

    一、創(chuàng)新雙向考評管理，明確干部工作職責。

    為全面掌握駐村干部到村開展工作情況，結合全鄉(xiāng)實際，由新馬場鄉(xiāng)黨政辦制定考核辦發(fā)，并出臺了干部雙向考評制度，制作了駐村干部到村工作臺賬，委任村干部對駐村干部到村出勤的具體情況進行如實登記，駐村干部除接受鄉(xiāng)黨委、政府管理外，還要向所包保的村（居）村民實行雙向負責，自覺接受群眾監(jiān)督。每月由村干部，上交駐村干部到崗出勤的工作開展情況臺賬，根據(jù)鄉(xiāng)黨政辦制定的考核辦發(fā)，將駐村干部到村出勤情況、工作開展落實情況納入干部績效考核當中。對不按時到村開展工作，無故缺勤、不作為的干部，將按照《新馬場鄉(xiāng)干部績效考核辦法》給予相應懲罰，考核結果與各項福利、獎勵和評優(yōu)相掛鉤。

    二、規(guī)范請銷假程序，保證干部工休可管可控。

    進一步規(guī)范干部請銷假制度，干部有事必須嚴格履行請銷假手續(xù)，請假一天以內(nèi)由分管領導批準，一天以上的由鄉(xiāng)主要領導批準。假滿到崗后及時銷假。所有村干部外出超過三天以上的須向主要領導請假并說明原由；同時，村干部參加鄉(xiāng)級會議情況將納入干部年終考核范圍。

    三、開展分管領導幫帶年輕干部活動，促進年輕干部成長。

    為培養(yǎng)后備年輕干部隊伍，鄉(xiāng)黨委把培養(yǎng)青年干部工作作為一項重點工作來抓，鄉(xiāng)領導班子成員各自對所包保的村（居）委會，由該包保分管領導與各村（居）委會的駐村組長形成上下聯(lián)動對接，分管領導除了在生活中給予駐村干部指導幫助外，主要在工作中起引導、帶動作用，通過談心、談話、教授工作方法、開展農(nóng)村工作實戰(zhàn)等活動，讓駐村干部安心扎根基層，及早熟悉農(nóng)村工作，早日練就獨當一面的本領。

    四、落實干部管理長效機制，保障工作有效開展。

    在進一步完善《新馬場鄉(xiāng)干部績效考核辦法》的同時，落實了相關負責人開展各項工作督促，嚴格執(zhí)行“半月一督查、一月一考核”，所有駐村干部必須嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)黨委政府制定的各項制度和決定，對制度、工作執(zhí)行不力的，導致工作出現(xiàn)延誤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題在哪個環(huán)節(jié)上就追究哪個責任人的責任。(譚文勇報道)