亮點(diǎn)黔西南訊  2015年，省委、省政府出臺了關(guān)于加快大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展應(yīng)用的有關(guān)政策，明確將貴陽、貴安新區(qū)、黔西南作為全省三大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地。為搶抓大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇，州委結(jié)合實(shí)際，提出主要以黨建扶貧為突破口，建設(shè)黨建扶貧云應(yīng)用平臺。為貫徹落實(shí)州委、州政府的部署，我縣迅速搭建工作班子，成立了望謨縣“智慧黨建云”平臺應(yīng)用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為促進(jìn)全縣各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部管理和建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性，提高干部職工的執(zhí)行力，結(jié)合望謨縣干部管理工作實(shí)際，特開發(fā)“望謨縣干部日常管理系統(tǒng)”（以下簡稱“系統(tǒng)”）。

“系統(tǒng)”是基于C/S（ Client/Server，客戶機(jī)/服務(wù)器）模式的應(yīng)用軟件，用戶需要下載客戶端APP進(jìn)行安裝，然后通過用戶實(shí)名制手機(jī)號進(jìn)行注冊并綁定該手機(jī)。“七看法”全面認(rèn)識“系統(tǒng)”的“大智慧”。

一看考勤，知年終考核。系統(tǒng)的“定位功能”實(shí)現(xiàn)干部職工的智能化管理，設(shè)有線上請假、一鍵批假；考勤打卡類型共有：“正常打卡、開會、出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、下組、外出、請假”八大考勤模式，只有干部職工離本單位距離在小于200米內(nèi)，才能顯示“正常打卡”功能，否則，只能顯示其他打卡類型。如果干部職工在非指定區(qū)域打卡，打卡類型不顯示“正常打卡”的話，系統(tǒng)將會自動定位，將該目標(biāo)位置反饋到系統(tǒng)后臺，后臺可以清楚的看到打卡地理位置名稱和經(jīng)緯度。這嚴(yán)肅了對干部職工上下班紀(jì)律和增強(qiáng)對偏遠(yuǎn)地區(qū)干部盲區(qū)監(jiān)管力度。如：2017年3月，望謨縣第一季度黨建考核是通過“系統(tǒng)”定位功能對全縣103個(gè)村第一書記、同步小康駐村干部實(shí)行工作到崗到位倒查，通過縣鄉(xiāng)兩級核實(shí)排查有一些干部打卡位置不在駐村位置，可以認(rèn)定干部根本沒有真蹲實(shí)駐，將對駐村少于20天的第一書記和駐村干部進(jìn)行通報(bào)，作為年終考核的重要依據(jù)。

二看學(xué)習(xí)，知政策理論。系統(tǒng)特別設(shè)置有一項(xiàng)“學(xué)習(xí)”功能模塊，每月至少在該模塊發(fā)布2期學(xué)習(xí)任務(wù)。學(xué)習(xí)任務(wù)是通過精心設(shè)計(jì)、嚴(yán)格審核的關(guān)于“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、習(xí)近平書記重要系列講話、公示公告等學(xué)習(xí)專題內(nèi)容。全縣干部職工通過點(diǎn)擊學(xué)習(xí)獲得相應(yīng)分?jǐn)?shù)。目前，系統(tǒng)已發(fā)布學(xué)習(xí)專題超30期，充分運(yùn)用了余外學(xué)習(xí)時(shí)間，提高了干部政策理論水平。

三看任務(wù)，“煉”干部能力。系統(tǒng)“任務(wù)發(fā)布”功能，縣領(lǐng)導(dǎo)向分管“一把手”發(fā)布任務(wù)，單位“一把手”向干部職工發(fā)布任務(wù)并設(shè)置相應(yīng)獎(jiǎng)懲分值，層層細(xì)化、壓實(shí)責(zé)任，層層將任務(wù)落實(shí)。年度任務(wù)完成數(shù)量及質(zhì)量好壞作為評價(jià)干部能力和擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾�依�?jù)，也是培養(yǎng)和提拔優(yōu)秀干部的重要方式。

四看日志，“曉”工作動態(tài)。系統(tǒng)“日志上傳”功能，全縣8544名在崗干部職工，每天撰寫工作日志或通過圖片、視頻、語音等方式上傳自己的工作記錄，規(guī)定不上傳或不在一定時(shí)限內(nèi)上傳工作日志的均不得分。單位同事之間可以互相查看日志，了解工作的進(jìn)展和狀態(tài)，進(jìn)而相互溝通、協(xié)調(diào)、合作、配合將各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)好。

五看評價(jià)，知優(yōu)缺所在。系統(tǒng)“日志評價(jià)”功能，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)級別設(shè)置范圍不同的日志查看權(quán)限，可以對日志進(jìn)行“贊”和“踩”操作，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)級別不同對日志進(jìn)行“贊”時(shí)則加相應(yīng)的分值，反之，對日志進(jìn)行“踩”時(shí)則減相應(yīng)的分值，并對“踩”給出充分的理由。領(lǐng)導(dǎo)對干部職工點(diǎn)“贊”，則說明得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，干部職工從而會更加積極地、主動地、更有動力地去工作；反之，得到領(lǐng)導(dǎo)的“踩”，則說明干部職工工作有所缺，然后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)給出“踩”的指示內(nèi)容再去糾正不足，進(jìn)一步提升自己的工作和業(yè)務(wù)能力。

六看得分，知星級評定。我縣星級評定主要是以“干部日常管理系統(tǒng)”的得分情況作為主要參考依據(jù)。通過系統(tǒng)的得分導(dǎo)出功能，可以將干部職工的黨建學(xué)習(xí)，上傳日志、考勤打卡、任務(wù)發(fā)布、“贊”和“踩”等各項(xiàng)得分匯總導(dǎo)出系統(tǒng)。由此，星級評定過程避免了靠關(guān)系、靠作假等人為決策因素，而是實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)面前，用數(shù)據(jù)說話，任何人都無可爭辯。中共望謨縣委辦公室關(guān)于印發(fā)《望謨縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展“星級評定”管理方案》規(guī)定：“一是評定等次與年度考核工作掛鉤，每年須至少有一次評為四星及以上，且另外一次不低于三星級的，在本年度考核中方可評為優(yōu)秀。二是考評結(jié)果作為干部人事調(diào)動及選拔任用的重要依據(jù)”。

七看名次，知干部召回。中共望謨縣委辦公室關(guān)于印發(fā)《望謨縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法》（望黨辦發(fā)〔2017〕12號）規(guī)定，各單位根據(jù)干部日常管理系統(tǒng)季度得分最后一名，結(jié)合工作實(shí)績表現(xiàn)，向縣召回辦提出召回對象人選。2016年4月份系統(tǒng)正式投入使用以來，54名干部因?yàn)榧径鹊梅置�列倒�?shù)被召回。（楊魯 報(bào)道）