在經(jīng)歷了緊張的筆試、面試和領(lǐng)導(dǎo)干部能力測試后，我省2010年公選領(lǐng)導(dǎo)干部工作今起進(jìn)入考察階段。由省委組織部和有關(guān)單位牽頭組織的17個(gè)考察組，將對28個(gè)公選職位的83名入圍人選逐一進(jìn)行考察。

　　8小時(shí)外進(jìn)入考察內(nèi)容

　　據(jù)悉，考察時(shí)間約20天�？疾旃ぷ鲗⒔Y(jié)合我省公選職位的職能特點(diǎn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，按照德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績、群眾公認(rèn)的用人標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉各方面情況，突出德的表現(xiàn)情況和工作實(shí)績、能力素質(zhì)，注重了解人選個(gè)人專長、心理素質(zhì)、性格特點(diǎn)，同時(shí)，注意考察、了解考察對象在突發(fā)事件、重大事件中的表現(xiàn)情況和8小時(shí)以外情況。

　　9月中旬結(jié)束考察

　　根據(jù)黨管干部原則和干部管理權(quán)限，考察工作分層次從三個(gè)方面進(jìn)行，18個(gè)省管職位由省委組織部組織考察；4個(gè)省管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位，由省委組織部牽頭、省國資委參與組織考察；6個(gè)省直單位中層處級職位，由所在單位黨組(黨委)牽頭組織考察。

　　考察組由牽頭部門抽調(diào)有關(guān)方面人員組成。省管職位考察組，由省委組織部負(fù)責(zé)抽調(diào)人員組成，每個(gè)考察組4—6人，擬分成11個(gè)考察組，每個(gè)考察組考察兩個(gè)職位人選�？疾旖M組長由政治素質(zhì)好、干部考察工作經(jīng)驗(yàn)較豐富的廳級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任；考察組成員由具有從事黨務(wù)、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等工作經(jīng)歷，熟悉干部考察工作以及熟悉考察職位工作業(yè)務(wù)或?qū)�業(yè)知識的同志擔(dān)任�？疾旃ぷ鲝�8月下旬開始，9月中旬結(jié)束。

　　對入圍人選延伸考察

　　為確�？疾旖Y(jié)果的客觀公正，我省對考察人員進(jìn)行了集中培訓(xùn)，考察組在開展考察前，進(jìn)行職位特點(diǎn)分析，掌握考察職位的職能特點(diǎn)、工作性質(zhì)及相關(guān)要求，研究分析考察人選適應(yīng)公選職位職能特點(diǎn)所需要的能力素質(zhì)、個(gè)人專長等要求。在考察階段，考察組根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定，對考察對象采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料(包括個(gè)人檔案)、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)績分析、同考察對象面談、對反映問題的調(diào)查核實(shí)、綜合分析評價(jià)等方法，廣泛深入了解情況。

　　我省進(jìn)一步改進(jìn)和完善考察的方法程序。比如，實(shí)行考察預(yù)告制度，在考察對象現(xiàn)工作單位范圍內(nèi)或有關(guān)新聞媒體發(fā)布考察預(yù)告；實(shí)行延伸考察，對在現(xiàn)工作單位任職不滿3年的考察對象，考察組要到其原工作單位進(jìn)行延伸考察；實(shí)地考察工作結(jié)束后，考察組要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，綜合分析比較，客觀公正地對考察對象作出評價(jià)，集體研究對同一職位的考察對象使用情況作出排序，并要有任用或不任用的具體理由。

　　省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為科學(xué)合理地運(yùn)用考察結(jié)果，防止“唯分取人”，必須通過全面深入的考察，既要看考得怎么樣，更要看干得怎么樣，把考試和考察結(jié)合起來，絕不簡單以分?jǐn)?shù)取人，避免“會考不會干”和“帶病提拔”等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　我省2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告(第四號)可以登錄中共貴州省委組織部網(wǎng)站(網(wǎng)址：http：／／www.gzzzb.gov.cn)查詢。