5月20日，興仁縣人力資源與社會保障局對新增400個公益性崗位招聘人員集中開展為期15天的業(yè)務崗前培訓。此次招考的人員全是大專以上高校畢業(yè)生，他們經(jīng)過培訓后將全部充實到基層勞動保障所開展“新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險”專項工作。至此，我州僅今年首期開發(fā)的1600余個公益性崗位人員全部到崗，其中，已安排高校畢業(yè)生480余個。截至目前，全州已總開發(fā)公益性崗位3248個，安排高校畢業(yè)生748人，共發(fā)放公益性崗位補貼377.7萬元、發(fā)放社保補貼49.4萬元。

　　據(jù)州人事勞動和社會保障局副局長馬忠林介紹，近年來，我州積極做好公益性崗位開發(fā)工作，并取得了一些成效。今年3月底，州委、州政府又出臺了《黔西南州促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施辦法》和《黔西南公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，要求加強促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作和公益性崗位開發(fā)管理工作。為認真貫徹落實州委、州政府關于《黔西南州促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施辦法》和《黔西南公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》的通知精神，進一步加強全州公益性崗位的開發(fā)管理，充分發(fā)揮公益性崗位安置城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體的主渠道作用，切實推進就業(yè)和再就業(yè)工作，各縣市積極深入企業(yè)和機關各事業(yè)單位、人民團體等走訪、調(diào)查、了解、收集并開發(fā)公益性崗位，重點促進并解決高校畢業(yè)班生就業(yè)和幫助解決各類失業(yè)和下崗人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，特別是就業(yè)困難家庭和“零”就業(yè)家庭及“4050人員”。經(jīng)過不斷努力，全州共開發(fā)了包括社會性公益崗位、社區(qū)性公益崗位、單位性公益崗位、基層社會管理和公共服務崗位、政府出資開發(fā)適合安置就業(yè)援助對象的其它公益性崗位在內(nèi)的公益性崗位共1673個，其中已安置高校畢業(yè)生487人。所有到崗位人員招錄工作，均按照《黔西南公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》關于面向社會，自愿報名，堅持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。如新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險（簡稱“新農(nóng)�！保┰圏c的興仁縣，因為“新農(nóng)�！辟Y金審核、發(fā)放等工作繁忙，基層保障人員少，今年共一次性開發(fā)400個公益性崗位，全部充實到基層社會保障所。通過公開招考，張榜公布，擇優(yōu)錄用的方式，招聘的400名大專以上高校畢業(yè)生全部到崗，并正式進入崗前培訓。

　　馬忠林介紹，公益性開發(fā)一直是我州積極開展的一項解決困難人員就業(yè)的工作，自2007年我州正式開展公益性崗位開發(fā)工作以來，到目前，已開發(fā)公益性崗位共3248個，其中，已安置高校畢業(yè)生共748人。下一步，各地將按照州委、州政府相關文件精神，繼續(xù)加大和做好公益性崗位的開發(fā)工作。希望用人單位也要明確公益性崗位職責。招聘時一定要嚴格考試、考核制度，真正體現(xiàn)公益性崗位公共服務性質(zhì)，嚴防騙取和套用公益性崗位補貼，確保資金安全。

　　同時，針對高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀，馬忠林說，政府開發(fā)的公益性崗位，僅是對就業(yè)確實困難的人員解決暫時困難、渡過難關而實行的保底就業(yè)。對于高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道首先應該創(chuàng)業(yè)，走自主創(chuàng)業(yè)之路，如果創(chuàng)業(yè)沒有實現(xiàn)，再進行求職登記；當然，國家企事業(yè)單位崗位有限，進人極少，高校畢業(yè)生就業(yè)主渠道還應重點面向大、中型企業(yè)和民營企業(yè)，這些企業(yè)就是一個人才能力展示平臺，各種專業(yè)人員可在企業(yè)中更好地施展自己的才能，提升自己的人生價值，為經(jīng)濟建設和各項事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。