亮點黔西南訊  黔西南州晴隆縣委組織部結(jié)合實際，在干部教育培訓內(nèi)容、模式和考核激勵機制等方面積極探索創(chuàng)新，有效提高了干部教育培訓的針對性、實效性，全面提升廣大干部的綜合素質(zhì)。

    創(chuàng)新培訓內(nèi)容，把握培訓需求導(dǎo)向   晴隆縣委組織部在干部培訓工作中結(jié)合全縣不同層次、不同類別、不同崗位干部的實際，選擇與干部本職工作聯(lián)系緊密、有利于促進解決實際問題的知識作為培訓施教的內(nèi)容，把“學得會、用得上、有實效”作為出發(fā)點開展培訓，使干部的素質(zhì)和能力得到明顯提高；同時，樹立“學以致用”的培訓理念，按照大規(guī)模培訓干部的思路和要求,堅持素質(zhì)與能力并重，把干部教育培訓工作從“知識本位”轉(zhuǎn)向到“能力本位”，切實改變過去培訓內(nèi)容理論有余、實用不足，“學用脫節(jié)”、“一刀切”的培訓模式。結(jié)合每一名干部的崗位、學歷、年齡等實際情況，有針對性地組織干部開展分層次、分類別的培訓，并在培訓項目、培訓內(nèi)容的安排上做到因人而異、因材施教。

    創(chuàng)新培訓模式，豐富教育培訓的載體   晴隆縣委組織部為增強培訓效果采取靈活多樣的培訓方法，在完成常規(guī)教學的基礎(chǔ)上增加學員思考和研討的時間，采取課堂答疑、講座交流、社會調(diào)研、寫心得體會等有效方法，靈活施教；在培訓手段上充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，采用在線學習、電化教學、網(wǎng)絡(luò)教學等現(xiàn)代手段，同時從省、州請專家學者來授課，進一步拓展培訓的空間和載體，提供多樣化的教育培訓途徑，提高學員學習的熱情。

    創(chuàng)新干部培訓考核激勵機制，切實解決動力不足的問題。晴隆縣委組織部在每一期干部培訓班中都嚴格培訓管理、完善考核機制、不斷增強培訓工作的科學性、實效性。在工作中建立干部個人培訓情況檔案，充分掌握全縣干部的培訓情況，為全面統(tǒng)籌安排干部的培訓工作打好基礎(chǔ)；建立干部培訓學時學分制考核制度，詳細記載每位參訓干部的出勤、考核情況。將干部參加自學和脫產(chǎn)學習的時間以學分的形式進行量化，賦予一定的分值，以考試的手段確定學時完成及學分的取得，記入干部學習培訓檔案；同時建立激勵約束機制，把學習培訓與干部的評優(yōu)選優(yōu)、晉職晉級結(jié)合起來，把領(lǐng)導(dǎo)干部參加學習培訓情況作為干部實績考核、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，促使干部在做好工作的同時把學習當成一項涉及自身利益的工作，學實學好；在培訓過程中引入競爭機制，通過一定程序的評選，對學習成績優(yōu)異、學有所成的干部評為優(yōu)秀學員給予一定獎勵，對學習表現(xiàn)不好、成績較差的干部采取批評教育、取消評優(yōu)資格、取消后備干部資格等措施進行嚴肅處理。（李隆玉  報道）