亮點黔西南訊  在“聯鄉(xiāng)駐村”工作中，晴隆縣領導干部既當組織領導者，又當實踐先行者，深入群眾中察民情、訪民意、辦實事、解難題，躬身力行，率先垂范。通過扎扎實實幫群眾辦實事，真心實意為老百姓謀福利，切實解決群眾最關心、最現實的利益問題，進一步密切了黨群干群關系，切實做到“四帶頭”：

    帶頭下鄉(xiāng)駐村。圍繞以“結交一批朋友、建好一個班子、理清一個思路、扶持一個產業(yè)、解決一批問題、完善一套制度”為主要內容的“六個一”主題實踐活動，科級以上領導干部全部建立了聯系點，與96個村（社區(qū)）500余名困難黨員群眾結成“一對一”、“一對多”的幫扶對子，駐村幫增收，駐村解難題。特別是縣四大班子領導率先垂范，深入農村，與農民群眾同吃同住同勞動，平均駐村達5天，起到了帶頭作用。目前，全縣共召開各類型座談會500余場次，接觸群眾12000余人次，籌措發(fā)展資金5000余萬元，擬定致富項目30余個，解決群眾實際困難200余件。

    帶頭“開門納諫”。各級領導干部深入基層，在基層一線以意見或建議箱和服務接待窗口為切入點，充分發(fā)揮機關干部下基層的黨建指導員、矛盾調解員、發(fā)展服務員、政策宣傳員、計生協管員“五大員”作用，深入基層為群眾辦實事好事，真心實意，當好基層群眾的貼心人，開展調研，考察論證，有力地促進了各級干部作風轉變，為縣委決策提供了合理化建議和第一手資料。目前，由領導干部帶頭提出建議100余條，形成調研報告50多篇。

    帶頭執(zhí)行制度。各級領導干部和“幫縣聯鄉(xiāng)駐村”工作隊嚴格執(zhí)行《聯席會議制度》、《工作例會制度》、《工作報告制度》、《督查通報制度》、《考勤管理制度》、《紀律約束制度》、《黨組織生活制度》等7個工作制度，提高了班子凝聚力和執(zhí)行力，樹立了干部形象。同時，實行“一卡一本一帳一報告”模式。通過電話問詢、實地走訪、征求意見等方式，傾聽村黨組織、村干部、黨員群眾對機關作風建設的意見，讓群眾評一評。各掛幫干部認真記《民情日記》，并在《民情日記》上請遇到的人簽字、記清為老百姓辦了哪些事，實實在在地為老百姓解難題辦實事�？h委常委會堅持落實縣委常委會議事督辦制度和“信訪接待日”制度，分工負責、跟蹤問效，推動了各項工作落實，消解了上訪矛盾。

    帶頭履職盡責。為動態(tài)掌握全縣重大項目的建設進展情況，特別是省州縣黨建扶貧工作組安排到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的項目，掌握項目進展，及時解決項目建設過程中的有關問題，加快推動重大項目建設，為工作決策提供重要參考依據，使黨建扶貧工作起得實在效果。各級領導干部按照分工和包項目責任，對重點工程、重大項目、難點工作進行倒查，進一步明確工作標準和完成時限，靠前指揮，組織協調，保證了工程的質量和進度。今年上半年，全縣實現生產總值11.16億元，固定資產投資18.04億元，財政收入2.6億元，分別比上年同期增長15.1%、51.8%和21.83%，農民人均現金收入2150元，同比增長18.3%，經濟社會發(fā)展步入快速發(fā)展的軌道。（黃 霖  報道）