2012年望謨縣事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施方案

2012年04月19日 09:31:17來源：州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) 作者：

2012年望謨縣事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施方案

2012年望謨縣事業(yè)單位新增人員公開招聘

實(shí) 施方案

為進(jìn)一步加快我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，滿足對(duì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的需要，提高衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)2012年2月17日第十六屆縣政府第五次常務(wù)專題會(huì)議及3月6日中共望謨縣委常委會(huì)議紀(jì)要（十一屆[2012]2號(hào)）精神，決定面向社會(huì)公開招聘90名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。具體招聘事宜如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證此次招聘工作順利進(jìn)行，決定成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，由譚承飛同志兼任辦公室主任，整個(gè)考務(wù)工作在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織和領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

二、工作程序

招聘工作按照擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序依次進(jìn)行。

三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

    （一）招聘對(duì)象：

    1、具有國(guó)家承認(rèn)的全日制中專及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆生不含定向生和委培生）；

2、2011年8月31日前為貴州省生源或貴州省戶籍；

    3、在我縣服務(wù)期滿2年及以上且年終考核合格或仍在我縣服務(wù)的、由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶計(jì)劃”大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”、“到村任職”大學(xué)生不受戶籍限制。

    具體條件詳見《望謨縣2012年衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃一覽表》。

（二）報(bào)考條件：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛本職工作。

2、遵紀(jì)守法，無違法犯罪行為，品德良好，具有從事招聘職位所需的專業(yè)知識(shí)。

3、身體健康，身體條件符合《貴州省公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》.

4、年齡在18周歲以上（1994年3月1日以前出生）、35周歲以下（1977年3月31日以后出生）。

5、具備招聘職位所需的其他資格條件。

6、定向招聘基層服務(wù)（任職）“四項(xiàng)目”人員的職位限截止2012年9月30日服務(wù)（任職）期滿兩年及以上、且年終考核合格的人員報(bào)考。

7、以下人員不得報(bào)考：

（1）我縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員（含試用期人員）。

（2）截止報(bào)名時(shí)間仍在崗的我縣“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

（3）我縣定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

（4）現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆大、中專生。

    （5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員、違法違紀(jì)受過治安處罰的人員。

    （6）曾被開除公職的人員。

（7）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

四、招聘計(jì)劃、聘用職位及招聘方式

（一）招聘計(jì)劃，聘用職位:

1．縣人民醫(yī)院20名。

2.縣疾病預(yù)防控制中心1名。

3.縣婦幼保健院1名。

4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院68名（其中：復(fù)興鎮(zhèn)衛(wèi)生院2名、新屯衛(wèi)生院2名面向基層服務(wù)生招聘）。

（二）招聘方式

每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位，如有同時(shí)報(bào)考二個(gè)及以上職位的，則取消其考試資格。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到1：2比例的，則對(duì)該招聘計(jì)劃數(shù)予以調(diào)整或取消，調(diào)整或取消的職位計(jì)劃數(shù)在筆試前面向社會(huì)進(jìn)行公示。

招聘采取筆試、面試方式進(jìn)行�？h級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位（縣人民醫(yī)院、縣疾控中心、縣婦幼保健院）采取定職位報(bào)名、分別錄取的方式擇優(yōu)聘用。十七個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院則采取統(tǒng)一報(bào)名并根據(jù)考生考試總成績(jī)從高分到低分的方式擇優(yōu)聘用。

面向基層服務(wù)生（西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶計(jì)劃”大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”、“到村任職”大學(xué)生）招聘的復(fù)興鎮(zhèn)衛(wèi)生院、新屯鎮(zhèn)衛(wèi)生院共4個(gè)職位單獨(dú)報(bào)名、從高分到低分擇優(yōu)聘用。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求

（一）報(bào)名時(shí)間：2012年 5月 7日至2012年 5月 17日（節(jié)假日不休）

（二）報(bào)名地點(diǎn)：望謨縣人力資源和社會(huì)保障局

（三）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生本人親自前往報(bào)名，也可委托他人代為報(bào)名。

報(bào)名所需材料：1、本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附有本人照片的戶籍證明）；2、畢業(yè)證書或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；3、戶籍所在地計(jì)生部門出具的婚育狀況證明； 4、戶籍所在地派出所出具的有無違法犯罪行為證明；5、近期同底正面免冠一寸彩色照片4張；6、考生提供的各種相關(guān)證件均須原件、復(fù)印件各一份。

考生根據(jù)所報(bào)職位，按要求填寫《2012年望謨縣公開招聘事業(yè)單位新增人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

經(jīng)審查符合報(bào)考條件的考生，按100元/人繳納報(bào)名費(fèi)�？忌�(qǐng)于2012年5月24日至5月25日憑有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和報(bào)名收費(fèi)憑據(jù)，到望謨縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

六、加分政策

1、本次招聘中對(duì)符合下列條件的考生采取在筆試成績(jī)總分中給予加分（加分在按百分制折算后進(jìn)行，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不得累計(jì)加分）。具體條件如下：

（1）革命烈士、因公犧牲、見義勇為死亡受縣級(jí)以上表彰的公民子女、見義勇為受縣級(jí)以上表彰者加2分。

（2）少數(shù)民族考生加2分。

(3)農(nóng)村計(jì)生“兩戶”（獨(dú)生子女戶、二女結(jié)扎戶）家庭子女報(bào)考給予加5分（州黨發(fā)〔2012〕4號(hào)文件規(guī)定）。

2、加分確認(rèn)

符合上述加分條件的考生，報(bào)名時(shí)須同時(shí)提交以下證明材料：

（1）革命烈士、因公犧牲的公民的子女，須提供父（母）親原所在單位和所在地縣級(jí)以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書原件及復(fù)印件等相關(guān)證明材料；受縣級(jí)以上表彰的見義勇為者和見義勇為死亡的公民子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關(guān)系證明。

（2）少數(shù)民族報(bào)考人員須提供能證明少數(shù)民族身份的本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）。

（3）屬于農(nóng)村計(jì)生“兩戶”（獨(dú)生子女戶、二女結(jié)扎戶）家庭子女的考生報(bào)名須提供《獨(dú)生子女證》或《結(jié)扎證》及《戶口薄》。

考生須填寫統(tǒng)一的《2012年望謨縣公開招聘事業(yè)單位新增人員加分申請(qǐng)表》，審核后符合加分條件的，在筆試以前統(tǒng)一由招聘辦面向社會(huì)公示，公示結(jié)果無異議的，實(shí)行加分。

七、考試

（一）筆試，采取閉卷方式進(jìn)行。

1、筆試內(nèi)容：衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（總分100分）；《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《時(shí)事政治》（范圍：2011年10月至2012年4月，合卷，總分100分。其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占90%，《時(shí)事政治》占10%）。

2、筆試時(shí)間：

2012年5月26日

上午：08：30—11：00 衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)

下午：14：30—16：30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》《時(shí)事政治》（合卷）

3、筆試總成績(jī)計(jì)算

衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占筆試總成績(jī)的70%，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《時(shí)事政治》（合卷）占筆試總成績(jī)的30%（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）。

4、筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》�？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

（二）面試

1、筆試結(jié)束后，由縣招聘辦根據(jù)計(jì)劃招聘數(shù)及考生報(bào)考職位分別按筆試總成績(jī)由高分到低分按1：2的比例確定參加面試對(duì)象，如同一職位考生筆試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列時(shí),則同時(shí)進(jìn)入面試。

2、面試辦法:

采取問答方式進(jìn)行，具體事項(xiàng)另行通知。

（三）總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)百分制折算后占70%，面試成績(jī)百分制折算后占30%。（總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。

八、體檢

1、參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。體檢按《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。若同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列時(shí)，則將筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象。如參加體檢人員出現(xiàn)體檢不合格的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，如遞補(bǔ)人員中出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)高的列為遞補(bǔ)對(duì)象參加體檢。凡不參加體檢的，視為考生自動(dòng)放棄，順延下一位考生遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

2、體檢由縣招聘辦公室統(tǒng)一指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)由考生自理。

九、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。由用人單位主管部門組織考察。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格。

1、在讀的非應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。

2、報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的。

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

4、曾被開除公職的人員。

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

6、經(jīng)縣招聘辦研究確定不能聘用的其他情況。

考察不合格的，則按各招聘職位的考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察。

十、公示和聘用審批

1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，進(jìn)行為期7天的公示，公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2、應(yīng)屆考生必須于2012年9月30日前取得《畢業(yè)證》，否則取消其聘用資格。

3、新聘人員實(shí)行一年試用期，試用期間，工資待遇按黔府發(fā)〔2006〕45號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。聘用審批工作結(jié)束后，不再開展遞補(bǔ)工作。

十一、其他規(guī)定

1、新聘用人員實(shí)行最低服務(wù)期制，必須在聘用單位服務(wù)滿五年后方能申請(qǐng)調(diào)離。

2、在聘用過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情形之一的，聘用單位直接取消其聘用資格，直至解除聘用合同。

（1）有違法違紀(jì)行為，被相關(guān)部門處罰的。

（2）偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的。

（3）有其他不符合聘用條件的。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督�？荚噲�(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，考生均應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，杜絕弄虛作假，一經(jīng)舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)立即取消該考生的報(bào)考資格或加分資格，并且按相關(guān)法規(guī)查處當(dāng)事人的責(zé)任。嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。

咨詢電話：0859—4616196 0859-4610706

監(jiān)督電話：0859—4616138

本實(shí)施方案未盡事宜，由縣事業(yè)單位新增人員招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋。

望謨縣2012年事業(yè)單位新增人員招聘辦公室

二0一二年四月十八日