興義事業(yè)單位招聘110名人員

時間:2011年12月16日 18:14來源:亮點黔西南作者:

字號

　亮點黔西南訊近日，興義市事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布了《興義市2011年事業(yè)單位新增人員公開招聘簡章》，2011年興義市事業(yè)單位按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，擬通過公開招聘方式新增人員110名。

《簡章》要求，招聘對象、條件為興義戶籍或興義生源國家承認學(xué)歷的大專及以上畢業(yè)生（不含委培生）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所1102中的01、02職位及興義市高級職業(yè)中學(xué)1105中的01、02、03職位不限戶籍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所1103中的01、02職位及興義市人才培訓(xùn)中心1101中的03職位限黔西南州戶籍或黔西南州生源（詳見職位表）。年齡在35周歲以下（1975年12月31日以后出生）以上日期均含當日；報考人才培訓(xùn)中心職位年齡在28周歲以下（1982年12月31日以后出生）。

報名時間為2011年12月28日至30日 9：00-17：00；報名地點為興義考試中心（興義市富民路28號財苑賓館大院內(nèi)二樓）�！∨d義市考試中心咨詢電話為0859—3915263。（江林）

　　附：興義市2011年事業(yè)單位新增人員公開招聘簡章

　根據(jù)《州人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)州人事局關(guān)于貫徹<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的實施意見的通知》(州府辦發(fā)〔2006〕48號)文件精神，經(jīng)市委、市政府研究同意，2011年我市事業(yè)單位擬通過公開招聘方式新增人員110名。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為確保招聘工作順利實施，特制定本簡章。
　　
　　一、招聘單位及職位
    詳見《興義市2011年事業(yè)單位新增人員公開招聘職位一覽表》（附件一），以下簡稱《招聘職位表》。

　　二、招聘對象、條件

　　(一)招聘對象
　　興義戶籍或興義生源國家承認學(xué)歷的大專及以上畢業(yè)生（不含委培生）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所1102中的01、02職位及興義市高級職業(yè)中學(xué)1105中的01、02、03職位不限戶籍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所1103中的01、02職位及興義市人才培訓(xùn)中心1101中的03職位限黔西南州戶籍或黔西南州生源。（詳見職位表。）

　　(二)報考條件
　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行。
　　2、具有應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識和實際工作能力。
　　3、身體健康，身體條件符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》。
　　4、年齡在35周歲以下（1975年12月31日以后出生）以上日期均含當日；報考人才培訓(xùn)中心職位年齡在28周歲以下（1982年12月31日以后出生）。
　　5、具備報考職位所需的其他資格條件（詳見《招聘職位表》）。
　　6、由省級及以上統(tǒng)一選派到我市服務(wù)的“西部計劃”志愿者、“三支一扶計劃”大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生、選聘高校畢業(yè)生到村任職大學(xué)生不受戶籍限制。
　　7、以下人員不得報考：
　　①在職在編的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位工作人員（含試用期人員）；
　�、诎凑召F州省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編委辦《貴州省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師管理辦法（試行）》（黔教師發(fā)［2009］342號）文件規(guī)定“‘特崗教師’在聘期內(nèi)只能在農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校服務(wù)，不得流動到其他單位，不能參加任何形式、單位的招聘考試。”；
　�、鄱ㄏ虻骄唧w行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
　�、墁F(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
　　⑤曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員和曾被開除公職的人員；
　�、拊蜇澪邸⑿匈V受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分；
　�、邎罂间浻煤蠹礃�(gòu)成回避關(guān)系職位的人員；
　�、嘤蟹�、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
　　
　　三、報名、資格審查及加分政策
　　(一)報名方式、時間、地點
　　報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。每名報考者只能報考一個職位。一個職位的報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)達不到3：1比例的，則由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對該職位計劃予以調(diào)整或取消，調(diào)整或取消的職位計劃在筆試前面向社會進行公示。
    報名時間：2011年12月28日至30日 9：00-17：00。
    報名地點：興義考試中心（興義市富民路28號財苑賓館大院內(nèi)二樓）
    報名費：100.00元／人。
　　 (二)資格審查
　　1、報名時須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件各1份，一寸免冠近期彩照3張。
　　2、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。

　　3、留學(xué)回國人員憑本人有效居民身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明，教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書等。
　　4、報考職位要求提供的其他證明材料。
　　5、資格審查合格的考生填寫《興義市2011年事業(yè)單位新增人員公開招聘報名表》。填寫的《報名表》信息應(yīng)當真實、準確。報考人員填報或提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消相應(yīng)資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定予以處理。由他人代報的，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，比照上述規(guī)定執(zhí)行。
準考證領(lǐng)取時間及地點：考生憑有效《居民身份證》，于2012年1月11日至13日到市考試中心（財苑賓館大院內(nèi)二樓）領(lǐng)取。

　�。ㄈ┘臃终�
　對符合下列條件的報考人員在筆試成績中給予加分（加分在按百分制折算前進行，同時符合兩項及以上加分條件的，不累計加分）。具體條件如下：
　　1、革命烈士、因公犧牲、見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級以上表彰者，加2分；
　　2、在本市服務(wù)期滿未就業(yè)或仍在崗服務(wù)、由省級及以上統(tǒng)一選派的“西部計劃”志愿者、“三支一扶”計劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生和選聘高校畢業(yè)生到村任職大學(xué)生，服務(wù)期滿及以上且年度考核均為合格的加2分。

　　3、少數(shù)民族考生，加2分。

　�。ㄋ模┘臃执_認
    　符合上述加分條件的考生，報名時須同時提交以下證明材料：
    　1、革命烈士、因公犧牲的公民的子女，須提供父（母）親原所在單位和所在地縣級以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書原件及復(fù)印件等相關(guān)證明材料；受縣級以上表彰的見義勇為者和見義勇為死亡的公民子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關(guān)系證明。
    　2、西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學(xué)生需提供市項目辦公室出具的書面證明；“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生、選聘高校畢業(yè)生到村任職大學(xué)生需提供市引導(dǎo)辦出具的書面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時間、服務(wù)單位和在單位服務(wù)時間以及年度考核情況。
　　3、少數(shù)民族報考人員須提供能證明少數(shù)民族身份的本人有效《居民身份證》。
　　考生須填寫統(tǒng)一格式的《加分申請表》，審核后符合加分條件的，在筆試以前統(tǒng)一由市招聘辦面向社會公示。公示結(jié)果無異議的，予以加分。

　　四、考試

　　(一)考試方式
    　考試采取筆試、面試（專業(yè)技能測試）相結(jié)合的方式進行。（其他事業(yè)單位職位只進行筆試、面試，不進行專業(yè)技能測試；興義市高級職業(yè)中學(xué)職位只進行筆試、專業(yè)技能測試，不進行面試。）

　　(二)筆試
　　筆試為閉卷考試，在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，市招聘辦負責(zé)組織，統(tǒng)一進行。筆試均不指定參考用書。不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
　　筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》(150分)。
　　筆試時間： 2012年1月14日上午9：00—11：00
　　筆試地點：詳見準考證�？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
　
　　(三)面試
　　在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，市招聘辦負責(zé)制定面試方案及組織面試工作。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，面試(100分)成績按百分制計算。
　　根據(jù)筆試成績由高到低按各職位招聘計劃1：3比例確定面試人員。同一職位進入面試的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的，同時進入面試。
　　面試人員名單公示兩個工作日后，不再遞補。
　　面試結(jié)束后，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末尾并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
　　面試具體時間、地點和辦法另行通知。
　　
　　(四)專業(yè)技能測試
　　報考興義市高級職業(yè)中學(xué)職位的考生進行專業(yè)技能測試。由市教育局負責(zé)制定專業(yè)技能測試方案報市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，組織實施。專業(yè)技能測試(100分)成績按百分制計算。
　　根據(jù)筆試成績由高到低按各職位招聘計劃1：3比例確定專業(yè)技能測試人員。同一職位進入專業(yè)技能測試的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的，同時進入專業(yè)技能測試。
　　專業(yè)技能測試人員名單公示兩個工作日后，不再遞補。
　　專業(yè)技能測試結(jié)束后，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末尾并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)；未參加專業(yè)技能測試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
　　專業(yè)技能測試具體時間、地點和辦法另行通知。
　　
　　(五)綜合成績計算
　　①其他事業(yè)單位職位按筆試成績折算為百分制后占60%、面試成績占40%計算；
　　②興義市高級職業(yè)中學(xué)職位按筆試成績折算為百分制后占60%、專業(yè)技能測試成績占40%計算；
　　所有成績小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　    　五、體檢
　　體檢統(tǒng)一由市招聘辦負責(zé)組織。體檢人員分職位按綜合成績從高分到低分按1：1的比例確定。
　　體檢標準參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定在縣級以上規(guī)模較大的綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。未參加體檢人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢合格人員達不到招聘計劃的，按該職位報考人員綜合成績從高分到低分依次遞補。

    　六、考察
　　體檢合格人員列入考察對象。由各用人單位主管部門負責(zé)組織考察�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組�？疾旖M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績，重點審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況�？疾旃ぷ饕龅饺妗⒖陀^、公正。
　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。
　　1、在職在編的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位工作人員（含試用期人員）；
　　2、按照貴州省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編委辦《貴州省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師管理辦法（試行）》（黔教師發(fā)［2009］342號）文件規(guī)定“‘特崗教師’在聘期內(nèi)只能在農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校服務(wù)，不得流動到其他單位，不能參加任何形式、單位的招聘考試。”的人員；
　　3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　4、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
　　5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員和曾被開除公職的人員；
　　6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分；
　　7、報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員；
　　8、在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提供考核依據(jù)（檔案）或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的；
　　9、在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；
　　10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；
　　11、經(jīng)市招聘辦研究確定不能聘用的其他情況。
　　考察合格人數(shù)達不到招聘計劃的，按該職位報考人員綜合成績從高分到低分依次遞補參加體檢，體檢合格者列入考察對象。
　　七、聘用審批及待遇
　　(一)經(jīng)筆試、面試（專業(yè)技能測試）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。公示結(jié)果不影響其聘用的，報州人社部門審批后，由市人才交流服務(wù)中心辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，不再開展遞補工作。
　　(二) 凡經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。
　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。
　　(四)新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限五年(含試用期)，期間不予調(diào)整聘用崗位。
　　(五)經(jīng)招聘的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
　　八、紀律監(jiān)督
　　(一)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
　　(二)考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
　　(三)從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當主動提出回避。
　　(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
　　(五)對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘的哪項程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將立即取消其報考資格。
　　(六)對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察、體檢和政審資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。