黔西南州人力資源和社會保障局信息中心
2012年公開選聘工作人員簡章
為加強(qiáng)人力資源和社會保障信息化建設(shè)，及時(shí)做好信息收集、整理、交換、發(fā)布工作，做好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護(hù)，金保工程建設(shè)全國聯(lián)網(wǎng)和社會保障卡發(fā)放及卡務(wù)系統(tǒng)管理工作，更好地推動(dòng)人力資源和社會保障工作信息化和規(guī)范化。根據(jù)事業(yè)單位人員選聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)州人力資源和社會保障局黨組研究決定，面向全州選聘3名工作人員到信息中心工作。為確保選聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、原則及標(biāo)準(zhǔn)
選聘工作實(shí)行競爭性差額選聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、人職匹配的選人標(biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、選聘職位及計(jì)劃
州人社局信息中心（州級財(cái)政全額預(yù)算事業(yè)單位）3名。
三、選聘對象條件
（一）選聘對象
黔西南州在職在編黨政機(jī)關(guān)、財(cái)政全額撥款事業(yè)和財(cái)政差額撥款事業(yè)單位工作人員（試用期人員和工勤人員除外）。
（二）選聘條件
1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)。
2、勤奮敬業(yè)，品行端正，能熟練操作計(jì)算機(jī)、快速處理、排除計(jì)算機(jī)各類故障，對計(jì)算機(jī)軟件、系統(tǒng)、編程等有較強(qiáng)的專業(yè)知識；有較強(qiáng)的工作能力和語言文字表達(dá)能力。
3、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)。
4、年齡在35歲以下（1977年9月30日以后出生）。
5、具有正常履職的身體條件。
有下列情形之一的，不予選聘：
1、受處分期間或未滿處分期限的。
2、正在接受審計(jì)、紀(jì)律檢查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。
3、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
四、選聘流程
（一）發(fā)布公告
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2012年11月5日至8日（上午9：00－12：00，下午2：30－5：30）
報(bào)名地點(diǎn)：州人社局體育公園辦公區(qū)六樓人事教育科（興義市沙井街州委幼兒園斜對面）。
2、報(bào)名時(shí)提供材料：
（1）本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件，收取以上材料的復(fù)印件1份；
（2）按干部管理權(quán)限出具的年度考核情況證明復(fù)印件；
（3）本人近期同底兩寸免冠彩色照片4張；
（4）本人填寫的《報(bào)名表》一式三份（見附件）。
（三）筆試 （分值100分）
筆試內(nèi)容：《計(jì)算機(jī)相關(guān)知識》
筆試時(shí)間：2012年11月11日上午：9:00-11:00
筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證
（四）面試和專業(yè)技能測試（分值100分）
根據(jù)筆試成績從高到低按照3：1的比例確定進(jìn)入面試和專業(yè)技能測試對象。由州人社局和州紀(jì)委派駐人社局紀(jì)檢組派人組成選聘工作組開展面試和專業(yè)技能測試工作。面試和專業(yè)技能測試工作主要測試語言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)意識和計(jì)算機(jī)實(shí)際操作能力。
筆試占總成績的50%，面試和專業(yè)技能測試占總成績的50%。
（五）體檢
從面試人員中，按計(jì)劃選聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢，體檢不合格者，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）考察
體檢合格人員確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避（干部回避制度相關(guān)規(guī)定）等方面的情況。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報(bào)局黨組研究后，取消選聘資格：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
2、曾被開除公職的人員；
3、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
4、組織紀(jì)律渙散，在參加選聘過程中無理取鬧，考試中弄虛作假，徇私舞弊的人員；
五、試用和調(diào)動(dòng)
經(jīng)局黨組研究確定選聘對象后，對選聘對象進(jìn)行試用，試用期一個(gè)月。試用期滿后合格的，按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
本簡章由黔西南州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0859-3234951人事教育科
黔西南州人力資源和社會保障局
二○一二年十月三十日
