亚洲综合中字无码播放|中文字幕成熟丰满人妻|娇妻被交换粗大高潮视频|91国语精品福利自产拍|日本一区二区免费在线观看|久久99无码精品亚洲日韩|久久99精品国产99久久6|欧美日韩国产精品一区二区三区

當前位置：首頁 > 資訊 > 州直

黔西南州總工會“三個結合”加強工會幫扶工作

2015年04月22日 14:38:13來源：亮點黔西南 作者：韋春英
亮點黔西南訊 黔西南州總工會“三個結合”，加強工會幫扶工作。
一是與“維權幫扶大推進”相結合，不斷擴大幫扶工作范圍。結合幫扶維權體系建設，整合社會資源，扎實推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、園區(qū)和規(guī)模以上企業(yè)建立職工幫扶站，將更多的農民工、勞務工納入工會幫扶工作范圍，做好困難農民工的幫扶工作。2014年底，我州應建職工服務幫扶機構167個，已建165個，建站率為98.8%。將職工服務幫扶站建在基層，服務職工的窗口前移，更加貼近職工，對發(fā)揮服務職工優(yōu)勢力量，做好職工服務幫扶工作起到了積極作用。2014年，資助幫扶了困難企業(yè)30戶、困難職工（農民工、勞模）3783人，困難職工子女565名，共發(fā)放救助資金304.2萬元。
二是與“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動相結合，著力提高為職工群眾服務的實效。深入幫扶村、深入企業(yè)當中，了解第一手資料，將走訪和幫扶相結合，針對企業(yè)職工和幫扶村農民的具體情況開展各種幫扶活動，把服務職工的窗口真正建到職工身邊，面對面、心貼心、實打實地為職工群眾服務。工會干部自覺主動深入工業(yè)園區(qū)、企業(yè)，了解勞動用工、工資支付、合同履約、民主管理及職工訴求愿望，充分履職。如：興義市總工會幫扶中心成功化解了興義泓糠公司、興義美福公司、興義賓館等職工群體性矛盾；參與吉仁堂藥業(yè)涉及89名職工改制房改遺留問題；65名環(huán)衛(wèi)工人工資待遇、威魯公路民工工資調查和飲食服務公司職工報酬的協調等案件，付出了艱辛的努力，取得了較好的成績，得到了黨委、政府領導的肯定。
三是與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，維護職工合法權益，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是突出工資集體協商，健全完善依法協調勞動關系機制。二是突出落實職代會職權，健全完善“四位一體”的職工民主管理體系，推進企業(yè)民主管理常態(tài)化、程序化、規(guī)范化工作模式。三是突出勞動爭議預警、調解、監(jiān)督重點，健全完善協商調解機制。在強化勞動爭議調解組織、制度建設的基礎上，設置勞動爭議調解窗口，聘請公職律師和法律義務工作者，代理職工勞動仲裁或訴訟法律援助，努力將勞資矛盾處理在早、化解在小、消除在基層。2014年，工會系統共接待職工群眾來訪114件次742人次，調解勞動爭議12起，調解工傷糾紛3起，提供政策及法律咨詢220人次，提供法律援助4人次。職工群眾的每一件來信、來訪，都做到詳細登記、耐心解答和妥善處理。（ 韋春英 報道） 

我要評論

共有0條評論

熱文排行

24小時 一周 一月

黔西南州總工會“三個結合”加強工會幫扶工作

亮點黔西南 | 2015年04月22日 14:38:13 | 韋春英
亮點黔西南訊 黔西南州總工會“三個結合”，加強工會幫扶工作。
一是與“維權幫扶大推進”相結合，不斷擴大幫扶工作范圍。結合幫扶維權體系建設，整合社會資源，扎實推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、園區(qū)和規(guī)模以上企業(yè)建立職工幫扶站，將更多的農民工、勞務工納入工會幫扶工作范圍，做好困難農民工的幫扶工作。2014年底，我州應建職工服務幫扶機構167個，已建165個，建站率為98.8%。將職工服務幫扶站建在基層，服務職工的窗口前移，更加貼近職工，對發(fā)揮服務職工優(yōu)勢力量，做好職工服務幫扶工作起到了積極作用。2014年，資助幫扶了困難企業(yè)30戶、困難職工（農民工、勞模）3783人，困難職工子女565名，共發(fā)放救助資金304.2萬元。
二是與“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動相結合，著力提高為職工群眾服務的實效。深入幫扶村、深入企業(yè)當中，了解第一手資料，將走訪和幫扶相結合，針對企業(yè)職工和幫扶村農民的具體情況開展各種幫扶活動，把服務職工的窗口真正建到職工身邊，面對面、心貼心、實打實地為職工群眾服務。工會干部自覺主動深入工業(yè)園區(qū)、企業(yè)，了解勞動用工、工資支付、合同履約、民主管理及職工訴求愿望，充分履職。如：興義市總工會幫扶中心成功化解了興義泓糠公司、興義美福公司、興義賓館等職工群體性矛盾；參與吉仁堂藥業(yè)涉及89名職工改制房改遺留問題；65名環(huán)衛(wèi)工人工資待遇、威魯公路民工工資調查和飲食服務公司職工報酬的協調等案件，付出了艱辛的努力，取得了較好的成績，得到了黨委、政府領導的肯定。
三是與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，維護職工合法權益，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是突出工資集體協商，健全完善依法協調勞動關系機制。二是突出落實職代會職權，健全完善“四位一體”的職工民主管理體系，推進企業(yè)民主管理常態(tài)化、程序化、規(guī)范化工作模式。三是突出勞動爭議預警、調解、監(jiān)督重點，健全完善協商調解機制。在強化勞動爭議調解組織、制度建設的基礎上，設置勞動爭議調解窗口，聘請公職律師和法律義務工作者，代理職工勞動仲裁或訴訟法律援助，努力將勞資矛盾處理在早、化解在小、消除在基層。2014年，工會系統共接待職工群眾來訪114件次742人次，調解勞動爭議12起，調解工傷糾紛3起，提供政策及法律咨詢220人次，提供法律援助4人次。職工群眾的每一件來信、來訪，都做到詳細登記、耐心解答和妥善處理。（ 韋春英 報道） 
推薦閱讀
廉潔普安  2024-09-17
黔西南州人力資源和社會保障局  2024-09-16
亮點黔西南  2024-09-20
黔西南日報  2024-09-19
普安縣融媒體中心  2024-09-21
黔西南日報  2024-09-19
黔西南州人民檢察院  2024-09-19
黔西南日報   2024-09-17
黔西南公安交警  2024-09-18
亮點黔西南  2024-09-22