為切實貫徹落實相關(guān)文件和講話精神，義龍新區(qū)雨樟鎮(zhèn)采取“五個強化”扎實開展干部不擔(dān)當(dāng)不作為整治。

　　強化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立雨樟鎮(zhèn)整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和推進落實，確保整治工作取得實效。

　　強化分析研判。深入開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題的自查自糾，召開脫貧攻堅分析研判會進行研判，及時發(fā)現(xiàn)問題線索并進行相應(yīng)的處理。截至目前，共分析研判不擔(dān)當(dāng)不作為問題35次。

　　強化追責(zé)問責(zé)。按照干部管理權(quán)限提出對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部的問責(zé)建議或問責(zé)決定。截至目前，對在脫貧攻堅工作中部分干部不服從組織決定和工作安排、工作不深入、不扎實等不擔(dān)當(dāng)不作為的問題，對19名干部職工進行問責(zé)處理。

　　強化督促整改。針對被問責(zé)處理干部制定整改方案，細(xì)化整改措施，明確整改時限，扎實抓好整改。今年以來，共責(zé)成被問責(zé)處理的19名干部職工在脫貧攻堅工作會議上進行書面檢討。

　　強化宣傳引導(dǎo)。對不擔(dān)當(dāng)不作為干部問責(zé)情況進行通報，倒逼干部職工自覺擔(dān)當(dāng)作為，同時宣傳敢當(dāng)敢為的先進典型，營造干部擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境和氛圍。截至目前，利用召開分析研判會、學(xué)習(xí)會等機會對干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題、敢當(dāng)敢為的先進典型進行通報或宣傳1200余次。

　　(楊秀森)

責(zé)編：盧生龍