2月以來，興義市堅持“精準自愿、突出重點、公正公開、統(tǒng)一管理”的原則，在南盤江、滄江等23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)精準選聘、續(xù)聘2023年省級生態(tài)護林員1100名，當好綠水青山的“守護神”，有效解決建檔立卡脫貧人員在山林里就業(yè)、家門口增收，有效保護好森林、草原、濕地、荒漠和野生動植物等重點資源，大力推進生態(tài)文明建設，全面賦能鄉(xiāng)村振興。

　　興義市根據《貴州省關于做好2023年度生態(tài)護林員聘用工作及管理的通知》等相關文件精神，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的理念，以“森林擴面、林分提質、林業(yè)增效、林農增收”為總目標，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)以村為單位，以1個或相鄰多個村劃分責任網格，以公益林、天然林、退耕還林的生態(tài)林、草原、濕地、荒漠和生態(tài)區(qū)位較為重要地區(qū)為重點，集中安排護林員進行管護。原則上每名生態(tài)護林員管護責任網格面積不少于500畝，勞務補助標準為每人每年1萬元，有力拓寬生態(tài)護林員增收渠道。

　　興義市選聘的生態(tài)護林員實行動態(tài)管理，簽訂《生態(tài)護林員管護勞務協(xié)議》，實行“一年一聘、進退動態(tài)管理”機制，協(xié)議明確勞務關系、管護責任面積及界限、管護責任區(qū)現狀、管護期限、責任與權利、管護勞務報酬標準和支付方式、違約責任、績效年終考核及措施等內容，把聘用的生態(tài)護林員基本信息錄入“全國生態(tài)護林員聯動管理系統(tǒng)”，準確掌握每名生態(tài)護林員管護責任網格劃定、培訓信息錄入、巡護APP上線率等工作做好做優(yōu)，不允許出現“重度殘疾戶”“外出務工戶”等生態(tài)護林員“吃空餉”“一戶多崗”、“一崗多人”等影響生態(tài)護林員政策公平性的現象，奮力譜寫生態(tài)建設高質量發(fā)展新篇章。

　　(吳古昌)

責編：王湛