事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用管理是事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。2008年，興義市根據(jù)國(guó)家和省、州事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作的有關(guān)政策要求，按照事業(yè)單位職能和用人需求，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘任、合同管理原則，嚴(yán)格政策規(guī)定比例設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位并完成第一、二輪崗位競(jìng)聘。2014年7月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)），明確事業(yè)單位崗位設(shè)置、競(jìng)聘上崗、聘用合同、獎(jiǎng)勵(lì)和處分、考核和培訓(xùn)、人事爭(zhēng)議處理、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)等政策措施。《條例》的出臺(tái)，為事業(yè)單位人事管理提供了政策依據(jù)，也標(biāo)志著人事制度改革進(jìn)入全面實(shí)施階段。興義市第二輪事業(yè)單位崗位競(jìng)聘于2016年底期滿。

 

事業(yè)單位崗位競(jìng)聘直接關(guān)系職工工資待遇水平，就興義市事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)看，崗位競(jìng)聘工作也面臨部分單位崗位不足、任職年限認(rèn)定情況復(fù)雜等困惑和矛盾，需要在改革發(fā)展中妥善解決。

 

2017年1月，興義市印發(fā)《關(guān)于在全市事業(yè)單位開展第三輪崗位競(jìng)聘工作的通知》，正式啟動(dòng)第三輪事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作。據(jù)悉，第三輪崗位競(jìng)聘將涉及全市事業(yè)單位737個(gè)，參與崗位競(jìng)聘12000余人。當(dāng)前，興義市從全市事業(yè)單位實(shí)際出發(fā)，在崗位聘用中已收集和梳理八個(gè)方面的問題，及時(shí)向省、州主管部門溝通匯報(bào)，努力在政策框架下尋求妥善化解同等量化、任職年限認(rèn)定、崗位比例以及續(xù)聘管理等矛盾，確保第三輪崗位競(jìng)聘穩(wěn)步實(shí)施，為推進(jìn)人事管理規(guī)范化建設(shè)邁好改革堅(jiān)實(shí)步伐。

 

隨著競(jìng)聘工作的啟動(dòng)，興義市事業(yè)單位管理將朝著競(jìng)聘上崗、按崗聘任的方向穩(wěn)步推進(jìn)。通過激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入，事業(yè)單位管理將逐步走入能者上、平者讓、庸者下的規(guī)范化管理軌道，事業(yè)單位人員的個(gè)人潛能也必將得到進(jìn)一步激發(fā)。