平臺矩陣
會員登陸興義市：“微平臺”創(chuàng)新工作方式提升工作效率
興義市扎實開展“三嚴三實”專題教育，不斷創(chuàng)新工作方法，深入探索工作舉措，圍繞“強化觀念，轉(zhuǎn)變作風，推動工作”目標要求，建立了兩個微信工作群，其中群一目前有成員64人，為市四大家班子成員，副縣級實職以上領(lǐng)導干部，市四大辦主任（秘書長）、副主任（副秘書長）；群二現(xiàn)有成員127人，為市四大家主要領(lǐng)導和市委常委、副市長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，市直部門主要領(lǐng)導、直管、垂管單位主要領(lǐng)導、部分企業(yè)負責人。搭建了全市工作的“微平臺”，通過不斷加強和完善管理，將“微平臺”成功打造成了學習教育平臺、干部管理平臺、工作部署平臺，促進了工作效率進一步提升，成效明顯。
學習教育平臺。結(jié)合“三嚴三實”專題教育開展，一是及時在工作群內(nèi)發(fā)布中央的大政方針及省、州最新的政策法規(guī)（非涉密），并督促大家加強學習，深刻領(lǐng)會，用于更好指導工作。二是由市委辦公室負責不定期將人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等網(wǎng)站上的一些重要論述、經(jīng)典文章、先進典型轉(zhuǎn)發(fā)或摘錄到工作群，供大家學習討論，并組織大家結(jié)合自身實際談心得，談體會，查找自身存在的“不嚴不實”問題，及時進行整改。三是及時將上級領(lǐng)導的重要指示精神通過工作群第一時間學習傳達，迅速采取有效措施貫徹執(zhí)行。截止目前，已在兩個微信群轉(zhuǎn)發(fā)各類學習文章、重要信息30余篇（條），市委主要負責同志引導討論20余次。
干部管理平臺。結(jié)合干部召回管理工作，一是分時段通報工作。每周三、周五（特殊情況及節(jié)假日除外）由“四辦”在群內(nèi)發(fā)布“四大家”領(lǐng)導班子工作動態(tài)；每周一（特殊情況及節(jié)假日除外）由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直各部門在群內(nèi)發(fā)布一周領(lǐng)導班子工作動態(tài)，由市委辦及時進行登記，并適時通報。二是適時通報單項工作。對于一些重要會議，專題會議以及突發(fā)事件處理等工作，現(xiàn)場領(lǐng)導可以簡要編輯信息并附一張能反映工作開展的圖片，發(fā)布到工作群通報工作進展情況，便于領(lǐng)導知曉并提出促進工作的意見或建議。三是積極“曬、比”。一方面要求各單位積極主動將自己工作中的特色亮點發(fā)布到工作群里進行“曬、比”；另一方面不定期組織各單位針對某一工作進行“曬、比”，創(chuàng)先爭優(yōu)。四是經(jīng)常性約談。由市委主要負責同志針對近期工作總體開展情況，結(jié)合黨建約談相關(guān)要求，不定期對各部門一把手進行約談，反復提醒各部門一把手要把第一責任扛在肩上，嚴格按照“抓黨建就是抓關(guān)鍵，抓關(guān)鍵就是抓發(fā)展”的要求來推動各項工作。通過微信群，市委相關(guān)負責人對工作積極性不高，完成質(zhì)量不好，出現(xiàn)一定失誤的干部及時進行約談，對情況嚴重的由市召回辦及時進行召回（目前擬召回干部50人），切實解決“惰政、躲政”和“庸、懶、散、慢、浮”等突出問題，增強全市黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，還能及時發(fā)現(xiàn)工作能力強，工作積極性高，有思路，有想法的干部，為下一步的“調(diào)”提供一定參考依據(jù)。
工作部署平臺。充分利用微信群部署安排工作便捷高效的特點，一是單項工作安排更高效。針對一些即將實施的單項工作，可以將工作方案建議稿發(fā)布在群里，涉及到的部門和相關(guān)領(lǐng)導可以進行小范圍討論，提出建設(shè)性意見和建議，分管領(lǐng)導及時進行修改完善后，立即進行安排部署，工作效率大大提升。二是重大決策更加民主。利用工作微信平臺，對一些敏感、重點工作展開交流討論，并將討論意見收集匯總，提供給市委常委會或相關(guān)專題會議進一步討論時參考，讓討論范圍更加廣泛，決策更加民主、科學。三是突發(fā)性事件處理更加及時。對一些突發(fā)性或是隨機性比較大的工作，市委、市政府主要領(lǐng)導通過在群里組織相關(guān)負責人進行緊急討論，以最快的速度出臺解決措施并立即安排部署，從而能為應(yīng)急性工作贏取最充足的時間，減少損失。今年3月以來，興義市黨委、政府主要負責同志直接通過微信工作平臺安排部署工作30余次，相關(guān)部門發(fā)布工作實施方案到工作群里進行討論、征求意見5次，有效減少了小型會議的召開，極大地提高工作效率。
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