圖為會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。

亮點(diǎn)黔西南訊 以曬比述評(píng)調(diào)為抓手，深入整治惰政頑疾，切實(shí)整治干部五風(fēng)，是市委開(kāi)展黨的群眾路線教育和干部管理的新要求。為進(jìn)一步落實(shí)治惰促勤工作，鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，興義市工科局結(jié)合《興義市不勝任干部召回管理辦法》，創(chuàng)新落實(shí)治惰方法，以工作任務(wù)派遣制量化實(shí)施不勝任干部召回制度。

措施制定以后，落實(shí)是關(guān)鍵。市工科局于1月14日召開(kāi)專題會(huì)議就如何落實(shí)任務(wù)派遣制，打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、干實(shí)事的隊(duì)伍進(jìn)行了安排部署，暨采取“量化分解、爭(zhēng)比進(jìn)位”和“一派、二考、三監(jiān)督”的方式，將工作任務(wù)具體分解到個(gè)人。“一派”是指由局長(zhǎng)或任務(wù)分管人按照工作內(nèi)容，以派遣單的形式將任務(wù)下達(dá)到執(zhí)行人手中，一個(gè)任務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)責(zé)任人；“二考”是指根據(jù)派遣內(nèi)容的難易給予1-10分的分值，由任務(wù)派遣人根據(jù)落實(shí)情況和完成質(zhì)量予以評(píng)價(jià)打分，該分值作為個(gè)人考核、參與評(píng)優(yōu)和干部召回的重要依據(jù)；“三監(jiān)督”是指由局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)、政工人員組成的監(jiān)督小組，每月對(duì)任務(wù)派發(fā)和完成情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督和督促，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成，考核參評(píng)公平公正。

當(dāng)前，興義市正處于深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，作為工業(yè)和商貿(mào)主管部門(mén)，市工科局肩負(fù)著促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要責(zé)任，通過(guò)推行量化制度確保不勝任現(xiàn)職干部召回工作落實(shí)，既是干部精神面貌建設(shè)與反四風(fēng)常態(tài)化的緊密結(jié)合，又是以作風(fēng)轉(zhuǎn)變推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有力抓手；既是促進(jìn)廣大干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求的良性循環(huán)，又是黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有機(jī)結(jié)合；工科系統(tǒng)廣大干部都應(yīng)自覺(jué)遵守規(guī)定，杜絕“庸、懶、散、慢、浮”等現(xiàn)象，以穩(wěn)增長(zhǎng)、擴(kuò)總量、調(diào)結(jié)構(gòu)、促生產(chǎn)為核心任務(wù)，以“等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、坐不住的責(zé)任感”和良好的精神面貌投入到新一輪的戰(zhàn)斗中，助力推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(楊恒 攝影報(bào)道)