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興義市注重制度創(chuàng)新 保證教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效

2014年03月07日 09:44:36來(lái)源:亮點(diǎn)黔西南 作者:劉飛

亮點(diǎn)黔西南 自黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái),興義市在做好規(guī)定動(dòng)作的同時(shí),注重制度創(chuàng)新,不搞一刀,鼓勵(lì)各單位結(jié)合實(shí)際,以制度創(chuàng)新為突破口,解決突出問(wèn)題,保證教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

“領(lǐng)導(dǎo)干部們?cè)谂_(tái)上曬工作、比工作、述工作,我們?cè)谙旅娲蚍之?dāng)‘考官’,這樣下評(píng)上的做法在我們單位還是第一次,大家都覺(jué)得這樣做很好、很有效。”興義市安監(jiān)局職工李和武說(shuō)。在興義市安監(jiān)局“曬、比、述、評(píng)”會(huì)議上,全體職工當(dāng)起了考官,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的曬比述評(píng)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)匿名評(píng)價(jià)打分,黨員領(lǐng)導(dǎo)的得分情況還將在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,并作為評(píng)優(yōu)評(píng)模和推薦提拔任用的重要依據(jù)。據(jù)安監(jiān)局黨組負(fù)責(zé)同志介紹,通過(guò)大家客觀公正的評(píng)價(jià),真實(shí)地反映了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作成績(jī)和工作作風(fēng),讓領(lǐng)導(dǎo)干部大話不敢講、假話不能講、空話不好講,從根本上促進(jìn)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

“雖然有的細(xì)則還在完善之中,但現(xiàn)在已經(jīng)按照新的考核辦法來(lái)要求和管理干部職工,大家的工作狀態(tài)有了明顯改善。”南盤(pán)江鎮(zhèn)有關(guān)同志如是介紹。為加強(qiáng)和規(guī)范干部管理,獎(jiǎng)勤罰懶,治惰促勤,改進(jìn)作風(fēng),南盤(pán)江鎮(zhèn)黨委政府研究出臺(tái)了《興義市南盤(pán)江鎮(zhèn)工作人員日?(jī)效考核管理實(shí)施辦法(試行)》,對(duì)干部職工思想作風(fēng)、日常工作任務(wù)完成情況、工作紀(jì)律與廉政建設(shè)等方面實(shí)行量化考核,創(chuàng)造性地采取季度考核與年終考核相結(jié)合的方式,實(shí)行一季度一評(píng)分一考核,年底以年內(nèi)四個(gè)季度考核結(jié)果匯總計(jì)算年度綜合考核結(jié)果。季度考核評(píng)分低于70分者,責(zé)令其整改,整改時(shí)限為三個(gè)月,對(duì)連續(xù)整改幾次都不合格者將停發(fā)工資報(bào)酬報(bào)有關(guān)部門(mén)處理。一季度一考評(píng)的方式彌補(bǔ)了以往一年只有一次年終考核的不足,對(duì)于部分干部職工作風(fēng)方面存在的問(wèn)題,在季度考核中可以及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)整改。

“現(xiàn)在好多了,沒(méi)到下班時(shí)間,誰(shuí)也不敢離崗了。”倉(cāng)更鎮(zhèn)黨政辦的工作人員這樣感慨道。為讓黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)從一開(kāi)始就動(dòng)真格、出實(shí)效,倉(cāng)更鎮(zhèn)圍繞轉(zhuǎn)變作風(fēng)、密切黨群干群關(guān)系,別出心裁地出臺(tái)了“下午6點(diǎn)簽到制度”:全鎮(zhèn)干部職工在每個(gè)工作日的下午6點(diǎn)必須到黨政辦公室簽到,無(wú)故不簽者一律按曠工處理。“下午六點(diǎn)簽到,這樣的考勤制度彌補(bǔ)了以往考勤制度的諸多不足,一是防止部分干部職工在六點(diǎn)以前開(kāi)溜,保證全鎮(zhèn)干部職工在6點(diǎn)下班以前都在崗,老百姓有什么困難都可以隨時(shí)找到我們;二是簽到制度提醒大家第二天還要上班,下班后也不能放得太松;三是以考勤制度的革新向大家傳遞一個(gè)明確的信號(hào):我們將以開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),教育整治一批工作不積極、態(tài)度不端正、作風(fēng)不硬朗的干部職工,讓投機(jī)取巧者沒(méi)有機(jī)會(huì),讓南郭先生沒(méi)有市場(chǎng)。”倉(cāng)更鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)這樣介紹。

在興義市像倉(cāng)更鎮(zhèn)這樣,以制度創(chuàng)新為抓手、以革新精神開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的單位還有很多。自教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),興義市各單位紛紛將教育實(shí)踐活動(dòng)與本部門(mén)、本單位各項(xiàng)事業(yè)緊密結(jié)合起來(lái),突出實(shí)踐特色,注重制度創(chuàng)新,將解決問(wèn)題與制度創(chuàng)新結(jié)合起來(lái),建立健全長(zhǎng)效性機(jī)制,推動(dòng)工作的制度化、規(guī)范化,鞏固和擴(kuò)大工作成果,確保干部受教育、發(fā)展上水平、群眾得實(shí)惠。


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興義市注重制度創(chuàng)新 保證教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效

亮點(diǎn)黔西南 | 2014年03月07日 09:44:36 | 劉飛

亮點(diǎn)黔西南 自黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái),興義市在做好規(guī)定動(dòng)作的同時(shí),注重制度創(chuàng)新,不搞一刀,鼓勵(lì)各單位結(jié)合實(shí)際,以制度創(chuàng)新為突破口,解決突出問(wèn)題,保證教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

“領(lǐng)導(dǎo)干部們?cè)谂_(tái)上曬工作、比工作、述工作,我們?cè)谙旅娲蚍之?dāng)‘考官’,這樣下評(píng)上的做法在我們單位還是第一次,大家都覺(jué)得這樣做很好、很有效。”興義市安監(jiān)局職工李和武說(shuō)。在興義市安監(jiān)局“曬、比、述、評(píng)”會(huì)議上,全體職工當(dāng)起了考官,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的曬比述評(píng)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)匿名評(píng)價(jià)打分,黨員領(lǐng)導(dǎo)的得分情況還將在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,并作為評(píng)優(yōu)評(píng)模和推薦提拔任用的重要依據(jù)。據(jù)安監(jiān)局黨組負(fù)責(zé)同志介紹,通過(guò)大家客觀公正的評(píng)價(jià),真實(shí)地反映了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作成績(jī)和工作作風(fēng),讓領(lǐng)導(dǎo)干部大話不敢講、假話不能講、空話不好講,從根本上促進(jìn)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

“雖然有的細(xì)則還在完善之中,但現(xiàn)在已經(jīng)按照新的考核辦法來(lái)要求和管理干部職工,大家的工作狀態(tài)有了明顯改善。”南盤(pán)江鎮(zhèn)有關(guān)同志如是介紹。為加強(qiáng)和規(guī)范干部管理,獎(jiǎng)勤罰懶,治惰促勤,改進(jìn)作風(fēng),南盤(pán)江鎮(zhèn)黨委政府研究出臺(tái)了《興義市南盤(pán)江鎮(zhèn)工作人員日常績(jī)效考核管理實(shí)施辦法(試行)》,對(duì)干部職工思想作風(fēng)、日常工作任務(wù)完成情況、工作紀(jì)律與廉政建設(shè)等方面實(shí)行量化考核,創(chuàng)造性地采取季度考核與年終考核相結(jié)合的方式,實(shí)行一季度一評(píng)分一考核,年底以年內(nèi)四個(gè)季度考核結(jié)果匯總計(jì)算年度綜合考核結(jié)果。季度考核評(píng)分低于70分者,責(zé)令其整改,整改時(shí)限為三個(gè)月,對(duì)連續(xù)整改幾次都不合格者將停發(fā)工資報(bào)酬報(bào)有關(guān)部門(mén)處理。一季度一考評(píng)的方式彌補(bǔ)了以往一年只有一次年終考核的不足,對(duì)于部分干部職工作風(fēng)方面存在的問(wèn)題,在季度考核中可以及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)整改。

“現(xiàn)在好多了,沒(méi)到下班時(shí)間,誰(shuí)也不敢離崗了。”倉(cāng)更鎮(zhèn)黨政辦的工作人員這樣感慨道。為讓黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)從一開(kāi)始就動(dòng)真格、出實(shí)效,倉(cāng)更鎮(zhèn)圍繞轉(zhuǎn)變作風(fēng)、密切黨群干群關(guān)系,別出心裁地出臺(tái)了“下午6點(diǎn)簽到制度”:全鎮(zhèn)干部職工在每個(gè)工作日的下午6點(diǎn)必須到黨政辦公室簽到,無(wú)故不簽者一律按曠工處理。“下午六點(diǎn)簽到,這樣的考勤制度彌補(bǔ)了以往考勤制度的諸多不足,一是防止部分干部職工在六點(diǎn)以前開(kāi)溜,保證全鎮(zhèn)干部職工在6點(diǎn)下班以前都在崗,老百姓有什么困難都可以隨時(shí)找到我們;二是簽到制度提醒大家第二天還要上班,下班后也不能放得太松;三是以考勤制度的革新向大家傳遞一個(gè)明確的信號(hào):我們將以開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),教育整治一批工作不積極、態(tài)度不端正、作風(fēng)不硬朗的干部職工,讓投機(jī)取巧者沒(méi)有機(jī)會(huì),讓南郭先生沒(méi)有市場(chǎng)。”倉(cāng)更鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)這樣介紹。

在興義市像倉(cāng)更鎮(zhèn)這樣,以制度創(chuàng)新為抓手、以革新精神開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的單位還有很多。自教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),興義市各單位紛紛將教育實(shí)踐活動(dòng)與本部門(mén)、本單位各項(xiàng)事業(yè)緊密結(jié)合起來(lái),突出實(shí)踐特色,注重制度創(chuàng)新,將解決問(wèn)題與制度創(chuàng)新結(jié)合起來(lái),建立健全長(zhǎng)效性機(jī)制,推動(dòng)工作的制度化、規(guī)范化,鞏固和擴(kuò)大工作成果,確保干部受教育、發(fā)展上水平、群眾得實(shí)惠。

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