亮點(diǎn)黔西南訊 望謨縣以“五個(gè)三”深入落實(shí)黨建專題宣傳、黨員規(guī)范管理、專業(yè)人才管理、干部生涯規(guī)劃、黨建片區(qū)調(diào)度工作，力求黨建工作取得新成效，組織工作再上新臺階。

 

 “三明確”抓專題宣傳，營造濃厚輿論氛圍。一是明確宣傳目標(biāo)。以加大黨建、組織工作經(jīng)驗(yàn)做法宣傳力度，提升組工干部能力為目標(biāo)，抓好黨建、組織宣傳工作。二是明確宣傳內(nèi)容。明確全年黨建、組織宣傳工作固定宣傳主題，并結(jié)合當(dāng)月工作需要臨時(shí)選定1至2個(gè)附加專題，確保宣傳主題打破局限，宣傳點(diǎn)更廣。三是明確宣傳任務(wù)。結(jié)合各股室工作實(shí)際，明確相關(guān)的專題稿件任務(wù)，并嚴(yán)格審核程序，力求在精簡簡報(bào)和提升組工干部文字功底上做到雙提升。2月份推行專題宣傳以來，組工干部的文字功底得到不斷提升，宣傳力度得到不斷加強(qiáng)，如《望謨縣“六看法”精準(zhǔn)識別好干部》專題文章被人民網(wǎng)采用。

 

 “三精準(zhǔn)”抓黨員管理，確保黨員信息精準(zhǔn)。一是黨員身份精準(zhǔn)。結(jié)合清理不合格黨員工作，實(shí)行黨員編號制，聯(lián)合國家黨統(tǒng)工作和貴州黨建云管理系統(tǒng)抓工作落實(shí)，使每個(gè)黨員有“固定”的基本編號，確保黨員身份精準(zhǔn)。二是黨員動(dòng)態(tài)精準(zhǔn)。靈活運(yùn)用黨員編號，專門設(shè)置黨員流動(dòng)編號，每轉(zhuǎn)移組織關(guān)系一次，流動(dòng)號碼增加一位，其他號碼不變，使黨員的流動(dòng)情況精準(zhǔn)。如每個(gè)正式黨員設(shè)立8位數(shù)的編號，前3位數(shù)是現(xiàn)所在黨（工）委組織編碼，中間3位數(shù)是黨（總）支部組織編碼，后3位數(shù)轉(zhuǎn)移黨組織流水號，除流水號其他號碼實(shí)行縣內(nèi)“終生制”，確保黨員去向精準(zhǔn)。三是黨員信息要精準(zhǔn)。根據(jù)黨員組織關(guān)系排查工作相關(guān)要求，出臺《望謨縣黨員規(guī)范化管理細(xì)則試行（征求意見稿）》、《黨員檔案實(shí)施細(xì)則（征求意見稿）》，進(jìn)一步嚴(yán)把黨員入口關(guān)，清查黨員信息，規(guī)范黨員檔案，實(shí)現(xiàn)黨員“一人一檔”的規(guī)范化管理，確保黨員信息精準(zhǔn)。

 

 “三環(huán)節(jié)”抓人才管理，完善人才激勵(lì)制度。一是抓好怎么“引”的環(huán)節(jié)。出臺《望謨縣引進(jìn)人才管理暫行辦法》、《望謨縣專業(yè)技術(shù)人才津貼、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》、《望謨縣專業(yè)技術(shù)人才考核辦法（試行）》等一系列人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、保障方面政策，增強(qiáng)人才引進(jìn)力度。二是抓好怎么“育”的環(huán)節(jié)。以培養(yǎng)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才為目標(biāo)，重視人文關(guān)心和政治關(guān)懷。如：優(yōu)先從優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才中選赴省外專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓“特殊人才”享受到特別關(guān)懷。三是抓好抓好怎么“用”的環(huán)節(jié)。結(jié)合“四位一體”從嚴(yán)管理干部機(jī)制，建立注重業(yè)績、鼓勵(lì)創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，加大創(chuàng)新能力和業(yè)績貢獻(xiàn)作為各類人才的激勵(lì)力度，著力解決專業(yè)技術(shù)人才“引不進(jìn)、留不住、干不好”等突出問題。

 

  “三步走”抓干部規(guī)劃，探索人崗適用機(jī)制。一是在縣委組織部先行。堅(jiān)持率先垂范原則，在縣委組織部率先試行干部職業(yè)生涯規(guī)劃，要求干部深入分析個(gè)人性格特征、履職情況、人生目標(biāo)等，規(guī)劃好個(gè)人短期、中期、長期職業(yè)生涯。二是在組工系統(tǒng)推行。預(yù)計(jì)于年底前在組工系統(tǒng)推行干部職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷擴(kuò)大了解干部范圍，借助干部職業(yè)生涯規(guī)劃全面征求干部對組織人事的意見建議，為組織人事工作穩(wěn)定發(fā)展提供參考依據(jù)。三是在一定規(guī)范內(nèi)鋪開。通過不斷總結(jié)前期推行運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)，不斷完善干部職業(yè)生涯規(guī)劃，預(yù)計(jì)于年后在一定范圍內(nèi)鋪開，確保干部職業(yè)生涯規(guī)劃成為一種幫助干部成長、讓干部適應(yīng)工作崗位的長效機(jī)制。目前，在縣委組織部試行中30余名干部均上交干部職業(yè)生涯規(guī)劃表，大家普遍認(rèn)為這是一種關(guān)心干部和幫助干部成長的好機(jī)制，均建議及時(shí)推廣。

 

 “三強(qiáng)化”抓片區(qū)調(diào)度，增強(qiáng)基層黨建引領(lǐng)。一是強(qiáng)化部門協(xié)調(diào)能力。由縣委組織部統(tǒng)籌調(diào)度，聯(lián)合政法、信訪、民政、人社等10個(gè)部門，以定主題的的形式每月在一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展黨建片區(qū)調(diào)度，進(jìn)一步提升部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，最大限度激發(fā)上下合力，推動(dòng)工作落實(shí)。二是強(qiáng)化基層組織力量。通過現(xiàn)場觀摩調(diào)度、挖掘經(jīng)驗(yàn)、查找問題、分析研判、反饋問題、督促整改、評估應(yīng)用等流程，使調(diào)度會成為查找問題、解決問題、提升能力、推動(dòng)工作的培訓(xùn)會，有效解決基層黨建工作推進(jìn)慢、調(diào)度難、考核難等問題，不斷強(qiáng)化基層黨組織凝聚力。三是強(qiáng)化黨建品牌創(chuàng)建。結(jié)合當(dāng)?shù)攸h建亮點(diǎn)，以現(xiàn)場觀摩和座談會兩部分開展調(diào)度，使好經(jīng)驗(yàn)得到及時(shí)推廣運(yùn)用，讓好機(jī)制向四周延伸，形成以點(diǎn)帶面輻射效應(yīng)，為創(chuàng)建黨建品牌筑牢基礎(chǔ)。如，3月份以交流駐村工作經(jīng)驗(yàn)為主題開展片區(qū)調(diào)度，將于月底在昂武鎮(zhèn)九老山村舉行，使2015年州選派優(yōu)秀第一書記焦華的駐村工作經(jīng)驗(yàn)將得到進(jìn)一步推廣。

 

（王成進(jìn) 黃邦紫報(bào)道）