亮點黔西南訊 抓好基層黨建工作，責(zé)任重于泰山；抓好基層黨建工作，人才是基礎(chǔ)，考核是條件，實踐是關(guān)鍵；抓好基層黨建工作，質(zhì)量是第一要務(wù)，事關(guān)基層黨組織建設(shè)的興衰成敗。近日，望謨縣開展“三個關(guān)鍵”促抓基層黨建。

加強隊伍建設(shè)，夯實黨建基礎(chǔ)。農(nóng)村基層黨組織是黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，是直面群眾，零距離服務(wù)，心貼心的溝通交流平臺。要不斷強化人才隊伍建設(shè)，保障基層黨組織運轉(zhuǎn)正常，做到“活有人干，事有人辦”。如何強基礎(chǔ)？提素質(zhì)？其首要任務(wù)是配備好隊伍，做好選人用人機制�；鶎狱h組織干部是黨建工作的助推氣，抓好“夯基礎(chǔ)、強隊伍”的工作目標(biāo)，確保“用得上、能打仗、打勝仗”的強軍隊伍，嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)。杜絕弄虛作假，跑渠道，不務(wù)正業(yè)，人前說人話，人后說鬼話，玷污基層黨組織人才隊伍建設(shè)。抓黨建，人才是第一生產(chǎn)力；抓好基層黨建，質(zhì)量是第一要務(wù)。農(nóng)村基層黨組織是黨建工作最能發(fā)力的革命根據(jù)地，是強化人才隊伍健康成長的搖籃，只要突出重心，抓住關(guān)鍵，就能保障黨建工作質(zhì)量永攀高峰。

健全考核機制，提升黨建質(zhì)量。正所謂“無規(guī)矩、不成方圓。”尊重游戲規(guī)則，才能一往無前，農(nóng)村基層黨組織是衡量干部抓好黨建工作的前提條件，是考核干部抓好黨建工作的最佳砝碼，是考驗干部綜合能力素質(zhì)的關(guān)鍵時期。問題能否落實，工作是否求真務(wù)實，通過考核量化評比，才體現(xiàn)出一個干部在“德、能、勤、績、廉”全面發(fā)展的綜合素質(zhì)。在用人方面堅決做到“干好晉位，干不好讓位”，增強干部的緊迫感和危機感。防止干部走形式之風(fēng)，工作不腳踏實地，不深入基層，深入群眾，出現(xiàn)上有政策，下有對策的現(xiàn)象。用考核機制約束干部，是徹底清除一批站位“屎不拉、樂哈哈”的不良干部，提振一批“能干事、干成事”的優(yōu)秀干部夯實基層，為基層黨組織注入新鮮血液，確保目標(biāo)考核機制的完善性，黨建工作質(zhì)量的穩(wěn)定性。

注重真抓實干，提高執(zhí)行力。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。上好“三嚴(yán)三實”黨建教育課，做到外化于心，內(nèi)化于黨。當(dāng)前，農(nóng)村基層黨組織面臨的最大問題就是魚龍混雜，矛盾突出，管理難度大，不想管，懶得管，不會管的問題，存在明顯上升趨勢。對材料能抄則抄，對工作能混則混。失去真抓實干的精神動力，嚴(yán)重影響農(nóng)村基層黨建工作的開展。農(nóng)村基層黨組織要不斷開展黨員干部的實踐活動，將工作和生活相互融合，提高基層黨員干部的作斗堡壘作用，增強干部的行動意識，喚醒干部精、氣、神。把實踐活動列入常態(tài)化管理，要做到零容忍的態(tài)度，堅守陣地底線，重在貫徹落實。做到一切行動聽指揮，才能充分體現(xiàn)實踐活動是內(nèi)生動力，是抓好黨建工作的關(guān)鍵。（張廷偉報道）