望謨加強作風建設拓展活動成果

時間:2014年11月28日 11:41來源:亮點黔西南作者:付乙

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亮點黔西南訊望謨縣通過總結活動經(jīng)驗、推進整改落實，領導帶頭垂范、建強“四大”體系，堅持從嚴治黨、健全規(guī)章制度，深化“四風”整治, 確保作風建設深入開展，鞏固和拓展教育實踐活動成果。

總結活動經(jīng)驗，推進整改落實。一是總結經(jīng)驗，提煉做法，深入整改。教育實踐活動開展以來，把教育與實踐有機結合，堅持問題導向，做到有什么問題就解決什么問題，要求各單位部門領導班子、領導干部發(fā)揮帶頭作用，堅持開門改作風，把作風建設工作引向深入。二是開展“治十風、糾四風”行動，有效促進整改落實。結合領導班子整改方案、領導干部整改措施、落實情況，掌握整改落實的進展、效果和存在問題，有針對性地拿出對策，定期公開后續(xù)整改進展情況，群眾認可一件、銷號一件，杜絕出現(xiàn)“爛尾工程”或“形象工程”。

領導帶頭垂范，建強“四大”體系。一是堅持領導垂范，帶頭開展學習�？h委常委領導帶頭學習中央規(guī)定的必讀科目、近期中央到地方領導的講話精神、黨的十八屆四中全會精神等，并要求各部門單位加強學習，認真領會，將工作貫徹落實到位。二是建強聯(lián)系群眾四大體系，有效解決群眾最后一公里問題。通過選派第一支書、選聘大學生到村服務、成立民生特派組等，建強聯(lián)系群眾組織體系、服務體系、監(jiān)督體系、保障體系，更好地為群眾提供服務和管理，有效拉近黨群干群關系，不斷提高群眾滿意度。

堅持從嚴治黨，健全規(guī)章制度。一是堅持“十嚴”治黨，加強干部管理。印發(fā)《望謨縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（暫試）》，對不勝任現(xiàn)職領導干部進行召回，通過加強理論學習、觀看警示教育片、開展實地參觀學習等方式，做到“理論”和“實踐”兩促進、“思想”和“能力”雙提高，確保召回干部的“精氣神”，確保“庸政惰政”者“回神”，“為官不為”者警醒。二是立足長遠，建立健全規(guī)章制度。如：出臺《望謨縣中國共產(chǎn)黨員和國家公職人員不作為慢作為亂作為行為問責實施辦法》制度，加強對各級機關、各類組織及其工作人員的監(jiān)督管理，增強干部的責任意識和大局意識，提高執(zhí)行力,促進效能建設。截止目前，對林業(yè)工作的專項督查，誡勉談話1人，約談3人，五年未兌現(xiàn)的公益林補助資金20天內(nèi)兌現(xiàn)了4169.72萬元，完成兌現(xiàn)任務數(shù)的90%以上；對民政工作的專項督查，誡勉談話20人，約談2人，7天內(nèi)兌現(xiàn)農(nóng)低保資金2700余萬元，完成滯留賬面數(shù)2900余萬元的95%以上；對計生工作專項督查，誡勉談話2人，約談10人，使全縣計生工作順利通過省、州檢查驗收。（付乙報道）

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