亮點(diǎn)黔西南訊 望謨縣開展“聯(lián)鄉(xiāng)駐村”工作注重分析總結(jié)、查找根源、對(duì)癥下藥，采取“三掛鉤”考核制度，力促駐村干部真蹭實(shí)駐、真幫實(shí)促、真抓實(shí)干，推進(jìn)駐村工作出成效。

駐村工作與干部使用導(dǎo)向掛鉤。選派干部開展掛幫工作滿1年以上的經(jīng)歷，視為基層工作經(jīng)歷。按照干部管理權(quán)限，其掛幫期間的工作表現(xiàn)材料、年度考核等資料由派出單位裝入個(gè)人檔案，作為今后選拔任用干部、評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。工作實(shí)績作為干部選拔任用的重要依據(jù)。對(duì)工作扎實(shí)、工作成效明顯的干部，將給予表揚(yáng)鼓勵(lì)；駐村工作成績特別突出，基層群眾公認(rèn)的，將優(yōu)先提拔使用；對(duì)不按要求下基層、敷衍應(yīng)付、基層和群眾反映差的干部，將追究責(zé)任、作出處理。

駐村工作與單位目標(biāo)績效考核掛鉤。將“四項(xiàng)統(tǒng)籌”工作情況納入縣委、縣政府對(duì)縣直各相關(guān)單位目標(biāo)績效考核內(nèi)容。對(duì)在督查中因駐村干部不到位、工作不認(rèn)真等被通報(bào)批評(píng)一次的，該單位年度考核不得評(píng)為一等獎(jiǎng)，駐村干部年度考核不得評(píng)為稱職以上等次；對(duì)掛幫工作成效明顯，實(shí)績突出，考核等次為“優(yōu)秀”的“四項(xiàng)統(tǒng)籌”單位和個(gè)人在全縣進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)掛幫工作落實(shí)不到位，敷衍塞責(zé)，基層群眾意見大，考核等次為“差”的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消“四項(xiàng)統(tǒng)籌”單位年度目標(biāo)績效考核獎(jiǎng)勵(lì)。

駐村工作與領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核掛鉤。將“四項(xiàng)統(tǒng)籌”工作情況納入縣委、縣政府對(duì)縣直各相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容。對(duì)在督查中因駐村工作不認(rèn)真，流于形式，工作不得力等被通報(bào)批評(píng)兩次以上的，對(duì)駐村干部所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)及其駐村干部進(jìn)行誡勉談話，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核不得評(píng)優(yōu)。對(duì)工作存在問題而沒有及時(shí)解決，造成不良影響和嚴(yán)重后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。