亮點黔西南訊 要增強黨員隊伍的生機和活力，必須讓廣大黨員真正“動”起來。9月18日，晴隆供電局黨支部召開黨員大會，正式宣布即日起面向全局黨員推行積分晉級過程評價，打破了過去憑主觀印象考評黨員的習(xí)慣模式，將黨員管理考核量化公開，強化過程考核，使黨員的評價有了硬邦邦的依據(jù)，讓黨員充分發(fā)揮好模范帶頭作用。

黨員好不好，看看積分就知道。在晴隆供電局黨支部，共有生產(chǎn)、營銷、機關(guān)3個黨小組、共計70多名黨員。在黨員大會上，宣貫了《晴隆供電局黨員積分晉級考核表》。主要包括組織生活、履行職責(zé)、廉潔自律、遵紀(jì)守法、創(chuàng)先爭優(yōu)及加分項目六塊內(nèi)容，每塊內(nèi)容都有積分額定分值。如“履行職責(zé)”這塊規(guī)定：自覺完成黨組織交辦的任務(wù)和黨支部組織的活動；積極參加各種急難險重任務(wù)；積極為支部建設(shè)獻計獻策，提出合理化建議。工作拖沓、推諉扯皮的每次扣1分；不能按時完成任務(wù)每次扣1分。未參加一次活動扣0.5分；服從安排參加全局急難險重任務(wù)每次扣2分；未提合理化建議一次扣2分。還有對黨員參加“三會一課”、定期繳納黨費、參加實踐活動等內(nèi)容頁列入積分晉級考核之中。

據(jù)了解，該局黨支部實行黨員積分晉級制，作為黨員年度積分評價中的過程評價部分，占50%的分值。具體評分由各黨小組具體實施，并實行過程管控，一人一表、積分評價內(nèi)容由共性積分和個性積分兩部分組成，共性積分為扣分項，個性積分為加分項，累計不超過10分，每人總分為100分。今后每季度通報全體黨員的積分情況，年底結(jié)合年終評價得分，評定黨員晉級結(jié)果。得分小于60分的為不合格；60分至76分為合格，76分至90分為良好；得分90分以上的為優(yōu)秀。

通過過程評價得出的黨員積分晉級結(jié)果，將納入到年度黨員民主評議和黨員評先選優(yōu)的重要依據(jù)。還將根據(jù)積分晉級結(jié)果，對黨員進行相應(yīng)的表揚、談話、限期整改等處理。（盧關(guān)文報道）