請假要交“請假費”,勞動部門怎么看？
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請一天假要向超市交50元請假費！22日，某超市促銷員余女士撥打新聞熱線稱，她打算請9天事假，要交450元錢請假費，余女士想問下這一規(guī)定合理合法嗎？(9月23日中國新聞網(wǎng))
天下之大，無奇不有。稀奇古怪之事可以說是天天發(fā)生，請假要求先交“請假費”，這真是“大年初一翻皇歷”——頭一回聽說。而余女士的這一遭遇看似一個笑話，其實已經(jīng)把是否合理合法的“繡球”拋給了當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，在筆者看來，這絕不是勞動者向勞動行政部門的隔空問話。
從余女士身份來看，既是超市的促銷員，也是企業(yè)公司的員工。雖然其工作崗位受超市管理，但其勞動和工資關(guān)系在公司。也就是說，其請假需經(jīng)超市審批，工資卻是公司發(fā)放。由此來說，余女士請假，超市只需把其缺勤的天數(shù)告知公司，由公司按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定扣除其相應(yīng)的工資。即使因余女士請假要扣除工資，那也應(yīng)是余女士勞動關(guān)系所在的公司按制度來執(zhí)行，也不應(yīng)由超市以“請假費”來體現(xiàn)。超市收取“請假費”的做法與亂收費何異？
從法律的角度來說，員工請假本就是一件再正常不過的事，況且也沒有任何的法律規(guī)定職工不能請假。即便是有的企業(yè)單位在管理制度中，規(guī)定了職工全年請事假累計不能超過多少天，或請事假時間不能連續(xù)超過多少天，但這并不是說不準(zhǔn)職工請事假，更不是請假交“請假費”的理由。按照余女士說法，自己當(dāng)促銷員后就沒有在法定節(jié)假日休過假，作為超市為何不能把余女士的事假當(dāng)作平時應(yīng)有的補休充抵呢？我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行規(guī)定的，可以實行其他工作和休息辦法。同時還規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。如今超市在收取“請假費”之前是不是應(yīng)該先補發(fā)員工休假期間加班的工資報酬？不僅如此，在此前勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》中也明確，除法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的費用外，用人單位不得克扣勞動者工資。
盡管超市主管強調(diào)“請假費”規(guī)定是超市的一項制度，每名員工入職前都學(xué)習(xí)了這一規(guī)定，但其恰恰忘記了超市制定規(guī)章制度也應(yīng)于法有據(jù)，更不能與法律法規(guī)相抵觸。既然如此，那這“請假費”是什么法律的規(guī)定？正所謂，法無授權(quán)不可為，超市向勞動者收取“請假費”事實上已經(jīng)涉嫌違法。筆者認(rèn)為，之所以會發(fā)生這樣奇葩的事情，主要有兩方面原因：一是勞動力市場供大于求，一些勞動者為了不丟“飯碗”，委曲求全，給了用人單位肆意妄為的空間；二是勞動行政部門監(jiān)督查處不到位，無形中給用人單位壯了膽。
回過頭來想，看似余女士是向媒體新聞熱線咨詢“請假費”的合法性，可在媒體的曝光之下，實則是向當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T舉報反映。畢竟勞動法明確規(guī)定勞動行政部門主管本地區(qū)的勞動工作。因此，作為當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T，應(yīng)根據(jù)余女士反映的情況牢牢抓住履行職能的主動權(quán)，及早介入，跟進調(diào)查，及時糾正超市的這一錯誤行為，并依法依規(guī)進行查處，以維護勞動法的權(quán)威和嚴(yán)肅性。同時還應(yīng)舉一反三，開展對當(dāng)?shù)赜萌藛挝坏呐挪�。（隔山打鳥）
