給興義市教育局長的公開信
我們是興義市鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的農村教師，本不應該打擾各位繁忙的領導為了我們這些戴著“太陽底下最光輝職業(yè)”榮譽的教書匠一些雞毛蒜皮的事。但是由于國家出臺要求的各地區(qū)各學校九年義務教育績效工資的發(fā)放要公平、公開貫徹落實，所以我們這些無權無勢的教書匠只能求市長、局長給我們一個公道。
長期以來，我們一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村教師為了國家的這點績效工資是熬更守夜。可是最后去銀行一看工資卡上心都涼了。為什么最后我們連自己的“本”都沒有保障，更不要說獎勵了，這不是我們沒有努力工作。我們知道這不是市長、局長沒有把錢發(fā)下來。其實是最基層的中小學校長那里做了手腳，最后受傷的只能是工作在教育第一線的教師。“真是辛辛苦苦干一年，一夜回到解放前”讓人寒心呀！看著工資卡讓我們這些年輕教師那里還有工作積極性，農村教育怎么辦。我們知道做什么都要有規(guī)矩，要有競爭意識，可是誰會給我們競爭的機會。就拿興義市威舍中學為例：由于長期在此學校擔任領導的關系，從國家實行績效工資開始，因為校長、副校長及一些行政都是老同志所以威舍中學學�？冃ЧべY方案里面規(guī)定年紀大的要從總數里面先提10%，再來參加全體教師的考核分配。當然我們自然尊重老同志，他們多拿一點也無所謂。但是我們也是教師，我們年輕，但是我們也在努力的付出過就應該有回報呀�？上У氖撬麄兡玫靡蔡嗔耍自捳f：你們吃干的，至少也得留一點湯吧�？墒俏覀儨珱]有喝著，只能舔一下碗。威舍中學校長不上課，可是拿的績效工資最多，具體有多少他們從來沒有公示過。就拿剛剛發(fā)的績效工資來說，因為副校長都是4千5千，校長也不會低吧。就連行政領導親戚都是4千5千呀。然而，大部分教師只能掙得到1千0點，有的甚至比這還少。其實大家都知道一個學校，一個單位敢干事、努力做事的90%是年輕人。我們的要求很簡單就是要讓一些人知道，你是國家培養(yǎng)出來為人民服務的，不要把學校當成自己發(fā)財的溫床，不要把別人都當成傻子。你們可能會說人家拿得多是教育教學能手、是骨干。真是這樣嗎？大家可以去調查，威舍中學稍微好一點的班級各科任課教師是誰就明白了——領導和親戚。是他們很有能力嗎？那么辛苦去上好的班。其實，原因是為了不讓別人搶了一節(jié)課30元錢的補課費。威舍中學一直都在補課，現在是由于查的緊，補了幾天才停下。一半學期光補課費就是一筆不小的收入。就拿2011-2012第一學期算七年級好班120人，八年級好班120人，九年級240人，高中三個年級300人左右，共580余人每人200元或150元。你們說校長好不好當。不然大家都知道的威舍中學校長上任從2009年至今就能夠修小洋樓嗎，說實話威舍中學沒有一個教師喜歡他。
我們的要求很簡單，就是請市政府或者教育局規(guī)定每年的績效工資計算要公平、公開、公示的一個明確的程序來作為參考。我們不怕競爭，我們需要競爭。還有就是局長不要讓一個學校的校長和部分中層領導在一個地方或者一個學校工作時間太長，這樣會形成一種不好的現象。尤其是一些年紀大已經沒有了創(chuàng)新思維的領導應該退下來，讓年輕的教師上。這樣學校才有活力。興義的教育事業(yè)才會有巨大的發(fā)展。
