亮點(diǎn)黔西南訊 “干部‘干沒干’，‘工作動態(tài)’一眼看。”這是眼下安龍縣農(nóng)業(yè)局干部職工的口頭禪。今年初以來，該局為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高工作效能，推行“工作動態(tài)”周通報制度，將干部職工的日常工作置于“陽光”下，讓干部職工互相監(jiān)督。這一舉措極大地激發(fā)了黨員干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，進(jìn)一步增強(qiáng)了服務(wù)意識，切實(shí)轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，推動了各項(xiàng)工作的深入開展。     

今年元月，該局領(lǐng)導(dǎo)班子針對所屬股室多、辦公地點(diǎn)分散、不易管理和統(tǒng)籌安排工作等問題，要求局辦公室將班子成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及下屬事業(yè)站（所）每周所做的工作及時整理成《工作動態(tài)》，在每周二全局干部職工集中學(xué)習(xí)會上進(jìn)行通報，并將其作為干部年終考評的重要依據(jù)。

為確保“工作動態(tài)”周通報制度形成轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)的長效機(jī)制，該局著重采取了三個方面的措施。

一是設(shè)立“工作崗位去向牌”。在各站、股、室設(shè)立工作崗位牌，將每個辦公室工作人員的姓名、職責(zé)、手機(jī)號碼、工作去向制成“工作崗位去向牌”，以方便群眾辦事和聯(lián)系。

二是落實(shí)監(jiān)督檢查以確認(rèn)是否在崗。針對一些干部職工作風(fēng)不實(shí)、組織紀(jì)律觀念淡薄的問題，該局成立了以局黨組書記為組長的工作作風(fēng)督查組，采取電話抽查、到辦公室檢查、結(jié)合工作崗位牌工作去向督查等方式，事前不打招呼、不作提醒、不定時深入工作去向地點(diǎn)督查，對督查不在崗的人員，將其記錄在案。

三是實(shí)行定期通報制度。把每周二定為全局干部職工集中學(xué)習(xí)日，將《工作動態(tài)》作為學(xué)習(xí)的首要內(nèi)容，由局班子成員輪流主持學(xué)習(xí)，對工作完成好的進(jìn)行通報表揚(yáng)，對工作完成不好甚至未開展工作的進(jìn)行通報批評。如該局一名職工在縣園區(qū)建設(shè)征地撤遷工作中未參加，會上被通報批評后，及時進(jìn)行了整改，現(xiàn)在各項(xiàng)工作都完成得較好。該局農(nóng)（畜、漁）產(chǎn)品和獸藥飼料質(zhì)量安全檢測站站長李華說：“已經(jīng)做的工作沒上報，《工作動態(tài)》上就沒有自己站（所）所做工作的內(nèi)容，會被認(rèn)為沒有開展工作，通報時就會覺得臉上無光，大家都形成了不干不行，干不好也不行的思想，激發(fā)了工作動力。” 

    通過“工作動態(tài)”周通報制度的施行，全局上下形成了比、學(xué)、趕、超的良好氛圍，干部職工的工作作風(fēng)更實(shí)了，為民服務(wù)的意識更強(qiáng)了。